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加班后又请假还算加班工资吗
前一天晚上加班第二天调休不用去公司,是不是就不按
加班算
了_百度...
答:
前一天晚上加班第二天调休不用去公司,是不算加班的
,严格说来这是调班,通常的企业,夜班会有夜班补贴。劳动者加班了,后续调休时需要扣除加班的时间,扣除的部分不再计算加班工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的...
节假日
加班后
调休还要给
加班费吗
答:
节假日加班调休合法吗
用人单位在法定节假日安排劳动者加班,之后用调休来代替加班费的,不合法
。只有休息日的加班可以用调休来代替,而劳动者在法定节假日加班的,单位至少需支付三倍工资。节假日加班可以安排调休吗 1、不可...
如果我同一个月里有双休
加班
平时又请了一天假能否扣我一天双休加班的工...
答:
请问一下,你们公司是否有相关规定,
如果没有的话,根据劳动法规定,双休加班的工资肯定是要双倍支付的,但请假可以扣正常工作日的工资
,不应该扣双休加班的工资,毕竟两种工资的计算方式是不一样的。《中华人民共和国劳动法》...
员工在本月
加班后
本月有事
请假
是一定要扣
加班吗
答:
之前有休息日加班的,职工请事假用人单位可以不准,安排补休
。其他情形,双方应当协商一致。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间...
关于法定节假日
加班后
再
请假
,
加班工资
是否应该发放的问题。
答:
当然不合理 加班和请假是两回事,加班费应该照发,而请假1天只扣1天的工资 法定假日加班,应该发3倍工资
,而且法律规定不能用调休来抵扣的 请假,只要扣当天的工资即可
劳动法
请假工资加班费
怎么
算
?
答:
加班工资
分平时加班,周末加班,和法定假加班,分别在小时工资基础上乘以1.5倍,2倍和3倍。 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假...
请假
抵扣
加班工资
的规定是否合法?
答:
请假
抵扣
加班工资
的规定是是不合法的,因为我们国家规定劳动者是可以进行请假的,而且请假的话可以继续享受到原来的工资的待遇,加班时要支付
加班费
,不得用请假来抵消,否则,违反劳动法的规定,应当支付劳动者的加班费和损失...
有节假日
加班
的
请假工资
怎么算?周六强制加班以150%算,是否符合规定?_百...
答:
朋友如 国庆10.1-10.3
加班
,加班三天按照9天的
工资
计算,
然后
当月 在十几号
又请假
3天,这工资只能扣除平时的三天工资,也就是说请假一天扣除一天的。周六强制加班以150%算是不合法的,你可以根据劳动法第四十四条 ...
...员工加班的时间让员工过几天休息掉,不付
加班工资
。这样做合理吗...
答:
公司安排员工加班,如果是休息日加班的,可以通过补休和发放
加班费
作为补偿;如果是平常上班或者法定休假日安排加班,只能通过发放加班费进行补偿。这个在劳动法中是明文规定的。所以,如果员工休息日加班,公司可以不付加班费而...
法定节假日加班,公司不
算加班费
,
过后
补休,请问补休几天?
答:
由此可知,休息日加班可安排补休,补休后则不再支付
加班工资
,而法定节假日加班则必须按规定支付职工加班工资,不可用补休替代。单位制订的考勤制度不能与相关政策法规相背。因此,单位若不能及时安排其休息日补休的话,则应按...
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