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请假要加班补回来合法吗
请假
拿周末补班
合法吗
答:
法律分析:请假后若有补班则不应当扣发工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补...
员工
请假要补
班合理不
答:
法律分析:通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定,否则可以到...
请假要补回
上班吗
答:
法律主观:正班请假拿平时加班来补是不符合劳动法的
,劳动者提供了劳动,用人单位应支付加班费的。
白天
请假
一天.老板要拿晚上的
加班补
白天.这
合法吗
答:
这也算是合理要求,不违反劳动法 你白天请假了
,耽误了当天的工作,为了弥补此时间段内带来的损失,老板要求晚上加班以此补偿,从而挽回损失,当然也不会对你的薪金做出调整扣除 当然,需要提出的是,对于老板的要求你也可以提出你自己的意见,如果你感觉相当疲累,而没有足够精力去完成加班工作,应当对老板...
员工
请假
用
加班
抵
合法吗
答:
法律分析:
请假
抵扣
加班
工资的规定是是不
合法
的,因为我们国家规定劳动者是可以进行请假的,而且请假的话可以继续享受到原来的工资的待遇,只不过说可能会比较少一点,但是加班工资必须要按照法律当中的规定来进行发放,劳动合同法当中明确的规定呢,休息日安排劳动者加班,不能够调休的应当支付双倍工资。法律...
请假
后
补加班
可以吗
答:
正班
请假
拿平时
加班
来补是不符合劳动法的,劳动者提供了劳动,用人单位应支付加班费的。
请假
拿周末补班
合法吗
答:
法律主观:1、如果是
请假
之后,用人单位要求用星期天
加班
来补肯定是不合理的。2、如果是用人单位星期天上班,用平时工作日来调休的话,是
合法
的。
我们厂要是
请假
一天,厂里会拿周末
加班补
,请问这样做
合法吗
?
答:
这属于串班(因为你
请假
厂里会安排其它人顶班的,也就是串班),如果本人同意是
合法
的,本人不同意可以拒绝,但要承受相应的劳动报酬的损失。
公司
请假就要
拿
加班
费来顶请假
合法吗
?劳动法有规定上限吗?知道的告诉...
答:
不
合法
的,按照劳动法的规定:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,对...
用周六、周日
加班
填补
请假
的时间
合法吗
答:
公司做法是
合法
的,叫补休。
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