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辞职可以要求结清工资吗
离职可以要求
马上结算
工资吗
答:
法律分析:
一般是可以的,但要给用人单位预留合理时间
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第六条 用人单位应将工资支付给劳动...
员工提
离职了
,老板同意了!是不是应该
结清工资
?
答:
结清工资应该是在办理离职手续的时候
,正常填离职单的时候,有一项是填写工资是否结清的情况,一般都是应该这个时候将工资结清,也有很多公司是该办手续办手续,工资是在开支时候一起发的 ...
辞职
了
工资可以
马上结算吗,
答:
辞职后应该立即与劳动者结清工资
。根据相关法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、离职可以要求马上结算工资吗1、离职时是否可以要求马上结算工资,需要根据具...
员工
离职
当天必须
结清工资吗
?
答:
法律分析:可以的
,离职时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清铅桐劳动者工资。在员工依法办理离职手续后槐昌坦,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(迅锋即离职证明),同时劳动者的工资...
离职
当天
可以要求结清工资吗
答:
法律分析:
可以
。 劳动者
离职
当天,用人单位如果用现金方式发工资,应该依法
结清工资
;用人单位如果用银行卡的形式发工资,可以在下一个发薪日发放。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不
能
领取工资时,可由其...
离职
是否嗯
可以结清
当月
工资
答:
法律主观:员工
离职
时应当
结清
的是离职当月的
工资
而不是下个月工资。员工离职后下个月也就不在用人单位工作了,因此是不能获得劳动报酬的。对于当月的工资,用人单位应当一次性结清不
能
克扣或拖欠。法律客观:《工资支付暂行...
公司让员工提前
离职
是否应该把
工资结清
答:
法律分析:员工
辞职
,只
需要
提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就
可以
了,到期直接办理
离职
手续,并且
要求
单位
结清工资
即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律...
员工
离职
是不是立即给员工
结清工资
答:
法律分析:是的,依据工资支付暂行条例的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,应该
结清工资
,所以员工
离职
后,用人单位应该立即结算工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位...
辞职
后
能要求
公司立刻
结清工资吗
答:
分析如下:
可以
,按劳动法规定,
辞职
时公司应当与员工
结清工资
。1、根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、根据《劳务法》第五十条 ...
离职
当天是否
可以要求
公司当天结算
工资
答:
法律分析:如果
离职
当天跟公司解除合同的,
可以要求
公司当天结算
工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得。(...
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