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辞职后可以重新入职吗
刚
离职
几天
重新入职可以吗
答:
法律分析:一般情况下,是可以重新入职的
,只要用人单位和劳动者双方同意就可以。当然,如果原来在该单位工作时的表现不好,或者辞工时关系没处理好,就很可能被用人单位拒绝。我国劳动合同法没有对此作出限制性的规定,也不会作出这方面的规定,因为我国有关劳动方面的法律、法规和政策是鼓励充分就业。法律...
同一单位
离职后再入职
是否
可以
答:
法律分析:同一单位离职后可以再入职
。但原劳动合同因劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,再入职应该及时签订新的书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同...
离职后
多久
可以
二次
入职
答:
离职后,次月可以二次入职
。劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试...
自动
离职后能不能
2次
入职
答:
法律分析:具体还要看单位和本人情况
。根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新入职,和新的员工是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序...
辞职了还能再
去吗
答:
法律主观:员工
辞职后
与工人单位协商一致当然
能够再次入职
,再次入职后可能会涉及试用期问题:1、员工在同一用人单位
离职后
重新入职的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。2、《劳动合同法》第19条第2款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
顺丰
离职后
多久才
可以重新
办理
入职
答:
现在要求员工主动
离职
一年后方可
入职
,被动离职永不录用。顺丰黑名单基本解除不了。职要提前一个月是法律规定。劳动者
辞职
应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者
可以
立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。辞职的...
国企
辞职后
就不
能再次入职
了
吗
?
答:
1. 劳动法并没有规定
辞职后
就不
能再次入职
同一企业。2. 然而,是否重新招聘某人是企业的自主权利。3. 求职是一个双向选择的过程,企业有权决定是否重新雇佣前员工。4. 因此,企业拒绝重新录用某人并不违法。
农行
辞职
流程走完
还能再入职吗
答:
能。根据查询华律网显示,
辞职后
也是
可以再入职
的,员工辞职后与工人单位协商一致当然
能够再次入职
,再次入职后可能会涉及试用期,员工在同一用人单位
离职后
重新入职的,过去约定过试用期,不能再约定试用期。
离职后
多久
可以
二次
入职
答:
员工正常离职,离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月
可以再次入职
。如果员工自动离职,或者严重违反公司纪律被单位辞退,单位可能将该员工作为不予录用人员,
以后再
也不能进入了。在法律上并没有规定
员工离职后
合适才能再次入职,只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同,建立劳动关系。在企业实际操作...
辞职能不能再入职
答:
辞职能再入职
,但不得约定试用期。用人单位应当自用工之日起订立书面劳动合同,最晚不得超过一个月。超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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提了离职就能去新单位入职么