www问答网
所有问题
当前搜索:
领导口头答应我辞职算数吗
口头
提
辞职
但没书面
算数吗
答:
口头
上的
辞职
是不
算数
的,必须提供书面形式的通知,辞职才是有效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 口头提出辞职,与书面提出辞职,具有同等的法律效力。因...
口头
提
辞职
但没书面
算数吗
答:
根据相关原则,
员工离职
必须有书面离职申请,
口头离职
的话,应该是可以不
算数
的,如果没有过试用期可以在三天之内也需要书面离职申请。如果不需要工资自动离职的话,以工资为代价,这样是没有争议的,但是正式
辞职
必须有书面辞职申请。很多事情并不是只是说一声就能解决问题,只要是一家诚信的公司,那么员工...
口头
提出
辞职算
不
算数
答:
口头
不能算的,你现在从新 书面
离职
,如果你签订了劳动合同要提前30天书面离职,时间到就会自动离职了,而且不能扣你工资。如果没有签订劳动合同就可以直接和
老板
约定时间,如果不给你走或者扣工资,你可以到劳动监察部门投诉他 没签劳动合同双倍工资补偿。法律依据:《劳动法》 第三十八条 用人单位有下列情形...
我跟
领导
说了要
离职
,领导也
同意
了,但是我没有交离职信,资料已经生成离 ...
答:
根据以上分析,你既然没有递交
辞职
信,那就应该不
算离职
。但是从实际情况来说,公司在具体处理
员工离职
这件事上,其实并没有那么严格……员工虽然没有递交辞职信,但是已经明确表达了辞职的意愿,如此状态下,公司有关部门以及
老板
也会认定员工辞职这个事实,并且给员工办理离职手续的。……你所在的这家...
口头辞职
没有书面申请有效吗
答:
口头辞职
没有书面申请有效。劳动者在试用期的,提前3天口头提辞职但没书面可以
算数
,双方可以解除劳动合同。但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华...
口头
提出
辞职算
不
算数
答:
法律分析:
口头辞职
是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。在劳动争议中,鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势地位,对于劳动关系解除的原因,用人单位负有举证责任,如果举证不能的,则将承担相应的法律后果。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》...
我刚来这家公司的时候,
老板答应我
可以提前一个月
辞职
,我9月17号去辞职...
答:
一般情况下想离职,如果是正式员工的话,都需要提前一个月向公司
提出离职
申请。
向公司
提出离职
,又后悔了,想留下来,
领导同意
了,但是,没过一个月,人事...
答:
不
算
,虽然你曾向公司
提出离职
,也拿了离职报告,但没有提交,只是在QQ上向
领导
提,应该不算正式离职,现在人事经理要你走,应该算公司辞退你,你可以向公司提出要求赔偿。
老板口头答应
可以
离职
有效吗?
答:
这个肯定是没有效果的,因为如果你没有这个递交
离职
单的情况下就是没有得到上司的。批准的情况下,这个是没有得到合法的效益的
口头
的约定肯定是不合法的。
没有签订劳动合同
自己辞职老板同意
怎么算
答:
法律主观:没签劳动合同
辞职
已经提前三天通知用人单位的情况下,你可以在三天后离开,即使用人单位不
同意
也不违反。因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订 书面劳动合同 ,如果不签订,劳动者有权要求支付双倍工资。同时因 未签订劳动合同 ,也不可以为劳动者缴纳保险事项,这种情况用人单位已经 违反...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职信当面交怎么留证据
离职口头说算数吗
口头答应离职算数吗
和领导口头说的辞职算数吗
辞职报告交上去没留证据
怎么在一周内快速离职
如何证明自己提交了辞职报告
嘴巴上说辞职领导同意
怎么发微信说要辞职走人