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offer低于期望薪资
hr询问
期望工资
是不是要给
offer
答:
不是,两者不是一回事。谈
工资
待遇,如果工资待遇HR公司觉得可以接受的话,才会考虑录用、发
OFFER
。
公司口头承诺了试用期
工资
,发的
offer
邮件里却没有工资说明,怎么办...
答:
你可以找公司的工作人员询问相关的情况,并且让他们在
offer
里加上
工资
的说明。
面试HR问你
期待工资
多少时,怎么回答更好呢?
答:
最近朋友在面试的时候,面试人员询问朋友
期望薪资
是多少,朋友实事求是的说了一番,怎料对方突然来了句:你只值 7000,搞得朋友十分尴尬,后面和我说了这个事。我想如果是我处在这种情况下,自己并不能很好地回答或者反驳,不知道大家会怎么回答或者反驳呢?面试人员说你只有7000是因为她手里只有7000的...
offer
不写
薪资
结构和福利待遇
答:
在职场中,我们经常会遇到这样的情况:收到一份
offer
,但其中并没有明确的
薪资
结构和福利待遇。这对于求职者来说,可能会让人感到迷惑和不安。然而,我们需要明确一点:薪资结构和福利待遇并不是衡量一份工作价值的唯一标准。在考虑接受offer的时候,我们应该综合考虑自己的职业发展、公司文化、工作内容和...
面试时候公司让你填写
期望工资
大神们帮帮忙
答:
如果被看上录用了,那你肯定要问一下薪酬待遇的问题,通常这种情况下,给你的
offer
上已经确定薪酬待遇了,这个薪酬应该不会和9000元相差太远,即使不到9000元,基本也会在8500或者8000元的水平,这也是你能接受的理想薪酬,当然也有的公司可能觉得你的
期望薪资
高出他们的标准了,提出他们最多只能给到你...
不谈
薪资
直接给了
offer
答:
不谈
薪资
直接给
offer
的做法,其实并不是很合理。毕竟找工作的时候薪资也是非常重要的考量因素。一旦以后因为薪资的问题发生纠纷和矛盾,也是非常麻烦的。
我要不要跳槽?!收到一家公司的
offer
,就职位和
薪酬
来说比现在高,有点...
答:
针对这两个选择,建议你可以通过做一张自己的决策平衡单来帮助你做出合适的选择,具体方法如下:首先列出决策点,也就是你自身切实关注的点,比如两份工作分别
的工资
、离家的远近、工作环境、发展机会等。其次是给每一决策点赋以不同的权重,对你越重要,所占权重越高。如你认为工资重要,可以给予50%...
薪水
要的太高不发
offer
是否还可以谈
答:
可以协商。每个岗位都有一个固定的
薪资
范围,如果你超过了这个薪资范围那么可能就不会考虑了,除非你相对来说非常优秀,公司也非常需要你这样的人。
面试官说:你的
期望薪资
是多少?
答:
tips 1在回答
期望工资
这个问题上一定要问清楚岗位职责,薪资构成【底薪、绩效、有责or无责、奖金、补贴工作时间等等】;2普遍的跳槽薪资涨幅在15%-30%;3在你
期望薪资
的基础上记得多报1k或2k,避免压价;4如果现在的薪资不是你的理想薪资,你可以根据找工作紧急度,手里
offer
情况再决定;万一匆匆入职,...
hr口头谈了
薪资
待遇,但是邮件
offer
没有写薪资,这样有影响吗?
答:
hr口头谈了
薪资
待遇,但是邮件
offer
没有写薪资,这样有影响吗? 一般offer都需要写薪资的。但是如果你跟HR谈好了薪资,你也可以打电话问下。深圳惠浦电子有限公司薪资待遇怎么样?offer里面没有写明薪资待遇可以签吗? 公司现在大幅度裁员。你应聘的什么职位?薪资待遇 台湾老板经常说的一句话是“不...
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