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offer低于期望薪资
面试时问到假如工作待遇和
薪酬
不如预期怎么回答
答:
假设你心理预期的
薪酬
是10000,那么你第一次报出的薪酬,必须远超你的心理预期,比如,你可以报价14000或者15000,至少要在你心中的薪酬上涨幅30%~50%!这个浮动范围,和你的心理预期薪酬有关,基数越高,浮动越小,基数越...
hr给了口头
offer
,
工资
稍
低于
预期,可以谈吗?
答:
可以再谈,应聘招聘是双方怨我的过程,如果
工资
不满意,可以跟人事在谈,达成一致之后再去入职,签订劳动合同。
offer
上的
薪资
比面试时谈拢的要低一些该怎样处理?
答:
可能HR跟你承诺了有一定的年终奖,但是实际
offer
里不写,这种情况也是很常见的。还有就是这种情况一定不能不沟通,不管你多想要这份工作,相信我。如果你稀里糊涂的入职了,然后每个月拿到的钱,或者年薪比你当时面试沟通的时...
hr给了口头
offer
,
工资
稍
低于
预期,可以谈吗
答:
你好,口头
offer
实际上没有任何法律效力的。只有出了书面offer也是比较正规的操作。故现在完全可以和HR谈
工资
。但要注意几点1)你要拿得出足够的理由说服HR,你的实际能力高于口头offer的开价2)要适可而止。不要让HR觉得你...
收到心仪公司的
offer薪资
比现在低,要不要去?
答:
如果一家公司不承认你的能力,给你
的工资
也远
低于
市场水平,你会考虑这样的
offer
吗?我们再来看看这些话。“现在offer批准了,但你的能力也刚好达到标准,我们对你的面试成绩也不太满意。”在前面提到的那个案例中,HR这样的...
面试通过后,公司同意给
offer
,但是给
的工资
与
期望
有很大程度的差距,我 ...
答:
所以,这之前,有任何的问题都要先考虑和沟通清楚,你可以和HR好好商量,否则,谈不拢只有拒绝这个
Offer
工资
只是一方面,不能死看着工资,公司福利,环境,前景和工作内容,很多都是需要综合考虑的,钱多不一定就是好事,钱...
麻烦HR解答下给
offer
时工资比谈
的工资
低的问题
答:
1、让自己变成牛人,牛人很多都是自己谈待遇,不管大公司还是小公司。2、多拿几个
offer
,这样跟hr谈的时候底气会更足一些 3、多了解行业里的
薪资
情况其实最靠谱还是第一条,只要你做到了,待遇就是浮云~否则对应届毕业生...
面试时
薪资
谈低了怎么办
答:
免得浪费时间,这样也可以拒绝一些不靠谱的公司,远离一些不靠谱的HR;3、什么时候会谈
offer
呢?一般情况下,谈offer都是面试流程全部结束之后才会开始,公司会根据对候选人的面试评估,候选人的目前薪资以及
期望薪资
,再结合公司...
offer
候选人时
薪资低于期望
怎么谈
答:
你可以提出自己的要求,然后告诉他你为什么值这个价格,你能给公司带来什么样的价值,,主要要体现自己的价值与能力。。
面试通过了,但是
薪资
与预期相差较大,怎么回复
视频时间 02:42
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offer比期望薪资低
offer高于期望薪资
offer比期望低怎么再谈薪资
offer给的薪资比期望高
如果薪资低于期望
offer薪资给低了怎么谈
怎样拒绝薪资低的offer
因为薪资低拒绝offer
offer上的薪资有效吗