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一个月出勤天数按多少天算
一个月
满勤
是多少天
?
答:
问题四:公司规定22天满勤,如果遇到
一个月
31
天算多少天
公司的每月22天满勤,是通过计算全弗平均值得来的,并不是按月算的,其实
按照
全年365天平均到每个
月算
应该是每月为30.4天,再减去国家规定的休息日后得出平均每月22天的正常工作日,因此就算是一个月有31天也是按照22天正常工作日计算的!问题...
劳动法规定的每月
出勤天数
是
多少天
,工资
计算天数
是多少天。
答:
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作
天数
和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月...
国家规定
一个月
满勤
是多少天
答:
法律分析:公司规定22天是满勤,不论
一个月
30天,还是31天,只要超过22天就属于满勤。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时第四十一条规定:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和《国务院关于...
劳动法规定的每月
出勤天数
是
多少天
,工资
计算
答:
《中华人民共和国劳动法》并未规定每月应
出勤
的
天数
,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以
计算
可得:
1
、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定...
一个月出勤天数
怎么算
答:
问题一:
一个月
的正常出勤天数是怎么规定的,如果这个月是满勤,但出勤天数是21天,应该怎么计算工资
计算月
工资,不是
按照
实际
出勤天数计算
。职工工资是月平均工资,一年之内,有31天的月份,也有30天的月份,二月份最少,每月的公休日也不一样,所以每个月实际出勤天数不一样。一般计算当月出勤天数...
一个月出勤天数
怎么算
答:
即为当月实际应
出勤天数
。职工全勤,是当月实际出勤天数。职工缺勤,
按照
实际缺勤天数扣除。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
出勤天数
是什么意思
答:
词语读音:出(chū)勤(qín)词典解释:
1
.按规定时间到工作场所工作。 2.外出办理公务。问题二:如何算应
出勤天数
? 除了公休日即周六周日,还有法定节假日春节、国庆等, 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月...
每月应
出勤天数
到底怎么
计算
?
答:
通过这样的分析,我们可以知道,法定假期是不带薪的,工作日缺勤除另有规定以外,是不发放工资的。由于一年12
个月
的工作日是不同的,为简化核算,一般不专门统计每月实际
出勤天数
,而只统计缺勤天数,月应发工资
按照
“月工资标准-缺勤天数×日工资标准×扣薪系数”的公式来
计算
。这样,全年各月应发工资...
双休的话,每个月应
出勤几天
答:
约22天。《中华人民共和国劳动法》并未规定每月应
出勤
的
天数
,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以
计算
可得:
1
、年工作日:365天-104天(休息日)-11...
劳动法规定的每月
出勤天数
是
多少天
,工资
计算天数
是多少天
答:
但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。并且,《劳动法》规定,加班必须
按照
规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天是否按小时
计算
工资,这可以协商,只要你愿意、单位愿意即可,但不得低于当地规定的最低工资标准。
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