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一个月出勤天数按多少天算
上班
一个月按多少天算
答:
上班
一个月按
21.75
天算
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,一个月法律规定正常上班时间是以每一年国务院调整的节假日通知为准来
计算月
工作
天数
,目前是按21.75
天计算
,所以上班一个月按21.75天算。
一个月
全勤是30天还是26天
答:
一个月
全勤是按21.75天来进行
计算
的。全勤的意思是个体或集体在规定的工作或学习日里全部
出勤
,严格地来说,是没有迟到、早退、旷工、请假。全日制工时制分为三类:1、标准工时制,标准工时制是每日工作8小时,每周工作40小时的工时制度;2、综合工时制,针对工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件...
应
出勤天数
怎么算
答:
如5月份应
出勤天数计算
方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。正常的应出勤天数为:26天国家假日休息天数应规划为实际出勤天数内。如果严格
按照
国家劳动工作时间计算,很多企业都在违法,一般企业做法都是扣除每个月中的4个双休日共计8天,这不符合工时计算方法。正常的应出勤天数为:26天国家假日...
出勤天数
如何
计算
?
答:
问题一:实际出勤天数应该怎么算? 20分 你的工资总数除以应出勤天数在乘以实际出勤天数 本月30天-每星期休一天×4=26天 端午节法定假日只有一天。再减去法定节假日的休息天数就是应出勤天数。25天 问题二:
出勤天数计算
方法 8号9号上班的同事,就计为
出勤1天
。意思就是,应出勤25天,实际也是25天...
一个月
标准
出勤天数
视频时间 00:31
一个月
满勤
是多少天
?
答:
月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天 3、工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》44条。
一个月
上班
多少天
为满勤 ...
出勤天数
怎么算
答:
具体
计算出勤天数
的方法可能会因公司、部门或岗位的不同而有所差异。一般来说,可以采用手工记录或电子打卡等方式进行记录,然后根据记录进行统计。在计算出勤天数时,还需要考虑一些特殊情况,例如加班、调休、出差等,这些可能需要根据具体情况进行判断和处理。例如,某个员工在
一个月
内的工作日为22天,...
劳动法规定的每月
出勤天数
是
多少天
,工资
计算天数
是多少天。
答:
《劳动法》并未规定每月应
出勤
的
天数
,根据《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以
计算
可得:
1
、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(...
劳动法规定的每月
出勤天数
是
多少天
,工资
计算
答:
《中华人民共和国劳动法》并未规定每月应
出勤
的
天数
,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以
计算
可得:
1
、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定...
劳动法规定的每月
出勤天数
是
多少天
?工资
计算天数
是多少天?
答:
工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2.
按照按照
我国《劳动法》第五十一条的规定,:法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
、小时工资:月工资收入÷(月...
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