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一个月出勤按多少天算
井下艰苦岗位津贴标准的
出勤
限制为
多少天
答:
一般
一个月出勤
应该按22
天计算
,也有些单位按26天计算,岗位津贴 的标准应该是固定金额,除长期休假减免,正常情况应该不受出勤天数限制.
单休
一个月按多少天算
答:
一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假...
月工资是按30天还是31
天计算
?
答:
目前针对固定月薪制工资
计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应
出勤
天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*
1
.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
一个月
工资
按多少天算
答:
一、算工资
一个月按多少天算
上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤
天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700...
工资是
按照
30
天算
还是
出勤
天数算
答:
综上所述,当月应
出勤
天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。根据公司规定,一般情况下是都按30
天计算
,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》...
...法是规定了一年出勤261天吗?还有就是
一个月出勤
不满21。75是不是可...
答:
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。劳动和社会保障部 二○○八年
一月
三日 根据通知规定,每个月工作时间最多不能超过20.83天,如果超过了就应该支付加班费,如果当月未达到20.83天,应按当月的实际
出勤
来
计算
工资,不能用下
个月
的出工来补。
单休
一个月按多少天算
答:
根据劳动合同约定的工资、劳动者的
出勤
、绩效考核得分以及加班情况
计算
;1、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。2、单休,就是
一个月
休四天;所以每个月的应出勤天数是不一样的;有的 26天,有的27天,2月只有24天;基本...
单休工资怎么算?满勤为26天。若
一个月
满勤28天工资怎么算?若一个月...
答:
月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤
天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:...
满月工资
按多少天算
答:
实际
出勤
天数。上班时间不满
一个月
工资按实际上班时间折算,
计算
公式月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
...
算出勤
,那是按每个月30
天计算
工资还是按自然
月算
工资呢
答:
按照
自然
月计算
工资比较合理一点点,比如你请一天假,8月份就是
出勤
30天(31-
1
),9月份就是出勤29天(30-1),如果是全勤,倒是没什么关系的,全薪!这个计算工资的方式是不合理的,对新入职的不利,但是对老员工有利,因为它摊薄了日工资,国家标准工作时间的月工资是=工资总额/21.75.可是你们...
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