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下班时间到了员工都不下班
公司的
员工
一到
下班
点就没人了,从来不加班,有什么好方法让员工主动加班...
答:
那就再主动加班2个小时呗。这个公司特人道,从不逼着
职工
加班,如果我们主动加班,还有那么多人道化的待遇,为加班职工想得真TM周到啊。公司二:公司原则上不鼓舞职工加班,但每天
都会
要求职工把
下班时间
写在黑板上,他们叫“上班时间英雄榜”,每人都可以从这个黑板上看到谁上班时间最长,谁上班时间最短...
下班
不走是什么心态
答:
下班
不走可能是因为多种心态或原因,以下是一些可能的解释:1. 热爱工作:有些人热爱自己的工作,对工作充满热情和投入,因此不愿意轻易离开。2. 工作压力:有些人可能面临工作压力较大,留在工作岗位可能让他们感觉更安心,避免面对其他生活问题。3. 缺乏工作外的兴趣:有些人在工作之外没有太多兴趣...
公司中总有人卡点上
下班
,领导会对这些人有看法吗?
答:
公司中总有人卡点上下班,这个从公司的规则制度以及工作的时间点来看,这本身是没有什么问题的,到点上班,到点下班,说明
员工
完成了自己的工作任务了,毕竟工作和生活要分开,
到下班时间了
自然是要做自己的事情了,不过不同的领导对这一些卡点上下班的人会持有不同的看法的。有一些领导属于公私分明,...
下班
到点了大家
都没
走,我是留啊还是走啊?
答:
下班
到点了大家
都没
走,我觉得你还是走,大家留下不走,可能有工作未干完,如果你也有没干完的工作,着急完成的话,也可以加班留下。
来新公司干了没几天,
下班
到点了,同事
都没
走,我走好么?
答:
朋友你好,你给的描述的情况来看,像这种情况肯定是不太好呀,因为你毕竟是新人了 所以像这种情况最好是办法是等一等呀,因为你要走了之后,你身为那个比较突出的人了,大家就对你有意见了。
领导占用
员工下班时间
可以投诉吗?
答:
举个例子来说明,假设小明是某公司的
员工
,他的上司经常要求他在
下班时间
继续加班。小明感到非常困扰,因为他希望有更多的时间陪伴家人和从事自己的兴趣爱好。于是,他决定与上司进行私下沟通,表达自己的需求。经过沟通,上司意识到自己过去的安排给小明带来了困扰,于是他开始优化工作安排,尊重小明的个人时间...
通常情况下,大家为什么
下班
以后不会走?
答:
通常情况下,大家为什么下班以后不会走?标准工时制下,每天工作时间是8小时,超过8小时属于延长工作时间,又称加点,单位要支付加班费。对此,《劳动法》第44条有明确规定。单位到
时间不
让
员工下班
,说明单位对员工权益不重视,管理素质不到位,风险意识也不强。让员工加班了又不付加班费,其实就是自己给...
为何中国的好多工作上班有
时间
,
下班
却
没
有?
答:
来说一件我的亲身经历,我曾经也是一名踩点上班,不愿意晚
下班
一分钟的
员工
。每天是最晚一个到公司,最早走的。刚开始的时候,我认为这种行为没有什么问题。结果一段
时间
后,老板找我谈话。认为我这种行为,给其他员工带来
了不
好影响。别人都在加班,就我按时下班。老板委婉表达公司不需要我这种员工,就...
公司不让
员工下班
的合法吗?
答:
因此,任何机关、团体、企业、事业单位和个人不依照法律规定或者不依照法律规定的程序拘禁他人都是非法的。对违犯者,应当依法惩处。依照有关法律的规定,公民对正在实行犯罪或者犯罪后被即时发觉的人有权立即扭送到司法机关。法律依据《中华人民共和国刑法》 第二百三十八条 非法拘禁他人或者以其他方法非法...
领导故意不让
员工下班
合理吗?
答:
现在,
员工
只要到点上班,在岗位上积极工作,不划水,出满勤干满点,这就是好
职工
。没有必要在完成工作任务的情况下,非要等到
下班时间
已经
到了
,再故意拖着
不下班
,磨蹭一段时间再走,这是没有意义的行为。也是形式主义的一种表现。我相信这样的领导员工也是不欢迎的。即使他硬把员工留下了,扣下了...
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