公司试用一个月没签劳动合同之后辞退我没工资合法吗？

Question

我是从事软件开发的应届毕业生，找工作时找了个说试用期没工资，说是孵化期孵化一个月，然后看情况转正，这期间包住，转正后签劳动合同。现在我已经干了一个月了，然后他直接说公司不要那么多人，直接不要我，让我收拾行李走，不给工资，也没签劳动合同。帮他干了一个月，做了4个项目，还每天加班，请问这种做法合法吗？能投诉什么吗？

Answer 1

公司的行为不合法，根据劳动合同法，用人单位用工之日即与劳动者建立劳动关系，尽管你没有与单位签订劳动合同，仍可以主张期间的工资等合法权益，建议你先向当地的劳动监察部门投诉，若无法解决，可向劳动仲裁委申请仲裁主张权利。追问

谢谢你的回复，当时说试用期没工资但包住，我还答应了，现在才反应过来有点不对

追答

只要提供劳动就有权利主张相应的劳动报酬，但需要你提供一些证据证明你确实为公司提供过劳动，比如工作牌工作服，打卡记录，排班表等等

Answer 2

不合法的，自用工之日起，你们之间就存在劳动用工关系，试用期也是有工资的，公司试用期辞退你，没给工资，你是可以去找公司财务要工资的，如果公司还是不愿意给，可以去劳动局投诉解决。本回答被网友采纳