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不满一个月被辞退赔偿多少钱
入职
不满
6
个月辞退赔偿多少
答:
法律厅族分析:一般规定
辞退补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
辞退赔偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付...
公司不满
一年
被辞退赔偿多少
答:
公司
不满
一年
被辞退赔偿
的标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
试用期过
一个月
后
被辞退
要
赔多少
答:
一、过了试用期
一个月
后
被辞退
怎么
补偿
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...
比如2011年10月入职,2020年
月被辞退
,工资12000
一个月
,可以要求
多少赔偿
...
答:
通常是N+
1赔偿
。即工龄+
1个月
的薪水。
不满
半年的,算半个月,满半年不到一年的,算
一个月
。如果没有提前一个月书面通知,就赔10个月的工资,也就是12万。如果提前一个月书面通知,就是9个月工资,也就是108000。最高按当地上年度月平均工资的3倍支付。
做
满一个月被辞退
可以
赔偿多少
工资
答:
做
满一个月被辞退
可以
赔偿
的工资具体如下:1、如果单位是违法解除劳动合同,需要支付一个月的工资;2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形,则不用支付经济
补偿
金或赔偿金,法律规定的可以解除合同的情形如下:(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)员工严重违反用人单位的规章制度的;...
不到一年
被辞退赔偿多少
答:
工作未满一年被公司无故辞退的,可以索要
赔偿
金,额度为经济
补偿
标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(相关延伸)问:工作未满一年被
公司辞退
工资...
劳动法满6
个月辞退赔偿多少
答:
第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解...
工作满半年
不满
一年,被
公司开除
只
赔一个月
工资?
答:
劳动者工作满半年
不满
一年的,用人单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当支付
一个月
本人工资的经济
补偿
金。其中按第四十条规定解除合同的,应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资(人们通常称为代通知金)。劳动者违法违纪,具有劳动合同法第三十九条(二)至(六)款情形...
工作满半年
不满
一年
被开除 赔偿
我
多少
答:
公司确属无故
开除
的,无个人原因,单位应当支付经济
补偿
,工作每满一年支付
一个月
工资,半年以上
不满
一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算,至于入股的钱这主要看在入股公司时鉴的书面合同是怎么签的了,正常是把入股的钱退了。法律分析如果流量远远低于保证精确...
工作满六
个月被辞退能赔多少
答:
工作6
个月被辞退赔偿
包括:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
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