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不满一个月被辞退赔偿多少钱
不满
6
个月被辞退
怎么
赔偿
答:
其中的特殊理由,主要包括劳动者因自身原因无法胜任工作,而公司也无法安排其他工作;劳动合同的客观情况发生变化,双方协商达成协议;劳动者能力
不足
,经培训或调岗仍无法改变。这个时候可以提前
一个月
告知,或者直接给一个月工资
赔偿
。
公司辞退
员工
补偿
金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位...
用人单位无故解扉员工是要
赔偿
’每年两个月工资和
一个月补偿
金吗
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期
辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿...
做
满一个月被辞退
可以
赔偿多少
工资?
答:
要看具体情况,试用期内用人单位能证明你不符合录用条件,可以解除合同,且无需支付
补偿
金。如果是用人单位原因解除合同,应该支付半个月工资作为补偿金。如果是违法解除合同,则应该支付
一个月
工资作为
赔偿
金。
入职一年半,公司要突然
辞退
我,可以要求
公司补偿多少
?
答:
如果你的工资是高于当地社会平均水平三倍的,是支付你三倍月工资+两个月的月工资,如果未达到当地社会平均水平三倍的,是两个月的工资,具体规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的...
在
公司
刚做
满一个
多月,被公司突然
辞退
,请问有
补偿
吗?
答:
那么可以索取半个月工资的经济
补偿
金,其次,公司需要提前三天通知你。如果
没
有提前三天,则应该多计发三天的工资给你代通知期。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动...
未满半年
被辞退
员工如何
赔偿
答:
所以,未满半年
被辞退
的员工,如果
没
有不得解除劳动合同的情形的,那么是需要赔偿半个月的工资的,但是如果属于不得解除劳动合同的情形的,那么是需要
赔偿一个月
的工资的。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
公司跟我签的合同与实发工资不同,如果
公司辞退
我,它应该
赔偿多少
?
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
不到一年
被辞退赔偿多少
答:
其中的特殊理由,主要包括劳动者因自身原因无法胜任工作,而公司也无法安排其他工作;劳动合同的客观情况发生变化,双方协商达成协议;劳动者能力
不足
,经培训或调岗仍无法改变。这个时候可以提前
一个月
告知,或者直接给一个月工资
赔偿
。
公司辞退
员工
补偿
金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位...
公司辞退
员工,提前一个月通知或
补偿一个月
工资?
答:
辞退
员工提前一个月通知了,如果
补偿一个月
工资是代通知金,那么不需要支付,劳动者和用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行。用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,
没
有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人...
不到一年
被辞退赔偿多少
答:
法律分析:工作一年未满
被辞退赔偿
:每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
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