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不满一个月被辞退赔偿多少钱
公司
未提前
一个月
通知
辞退
该如何
赔偿
?
答:
法律分析在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍
补偿
金进行补偿。而
辞退
方面,公司应当提前
1个月
通知,所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知(切忌不要口头通知即离职,公司可能主张员工无故离职)后的1个月,并支付1个月工资的经济补偿金(
不满
6个月...
辞退
不提前30天通知有何
赔偿
答:
二、
被辞退
应获得
补偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其...
未满三
个月辞退
员工
赔偿
吗
答:
一、要看被辞退的原因,劳动合同法对公司需要向劳动者支付
赔偿
的情况做了规定,如果符合规定,工作三
个月被辞退
可以要求公司支付半个月工资作为
补偿
,如果不符合,则
没
有赔偿。二、《劳动合同法》规定:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条...
关于私人企业
辞退
员工
补偿
条例
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
员工工作
不满
半年
辞退
需支付
多少赔偿
金
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者做了
不满
半年的,用人单位应当支付
1个月
的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
...如果
被辞退
,
能赔
我
多少钱
?另外压了
一个月
工资是否另算?在线等待,跪 ...
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经...
在
公司
工作三
个月被辞退
公司应该
补偿
员工
多少钱
呢?
答:
辞退
就是解除劳动合同,支付半个月的经济
补偿
金 劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
工作未满一年
被辞退
应
补偿多少个月
的工资
答:
工作未满一年被用人单位无故辞退,如果劳动者在该用人单位工作年限满六个月的,用人单位需要
赔偿
劳动者
一个月
的工资;若是劳动者工作年限未满六个月的,则需要按照六个月计算,赔偿劳动者半个月的工资;但如果劳动者工作未满一年
被辞退
的原因是劳动者犯了法定过错,则不享有任何赔偿金。【法律分析】...
不满
一年
被辞退
怎么
赔偿
答:
1、第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动...
不满
6
个月被辞退
怎么
赔偿
答:
其中的特殊理由,主要包括劳动者因自身原因无法胜任工作,而公司也无法安排其他工作;劳动合同的客观情况发生变化,双方协商达成协议;劳动者能力
不足
,经培训或调岗仍无法改变。这个时候可以提前
一个月
告知,或者直接给一个月工资
赔偿
。
公司辞退
员工
补偿
金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位...
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