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个人违反劳动合同法的赔偿
用人单位
违反劳动法
第38条,劳动者解除
劳动合同的
相关
赔偿
答:
b)至于解除劳动合同的经济
补偿
金,依照法律规定,如果是因为单位拖欠工资
个人
提出解除的情况,是可以拿到经济补偿金的,具体根据在单位工作年限,
劳动合同法
规定,一年一个月,不满6个月算半个月工资,这个你可以自己算出来的; 3、至于如果单位不配合,拖着不给钱,那只有要求法院强制执行了。
在国企自动离职
有什么
后果
答:
自动离职还意味着不保留档案身份,档案身份变成为无身份,也就是没有工作的状态,并且不会保留以前的工龄。你目前这种情况,是还没有正常上岗,可公司对你进行了岗前培训,现在已经正式签订合同,可你自动离职就是违约,根据《
劳动合同法
》第二十三条法规的规定,应该支付违约金,就合同相关内容,是必须要...
...来的这家
个人
公司,14年才给我上的社保,我现在不干能
有什么补偿
...
答:
如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿
金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)...
到工地了,老板不要人该如何
赔偿
损失?
答:
1、如果单位是
违法
解除劳动合同,劳动者可以要求支付
赔偿
金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《
劳动合同法
》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济
补偿
金或赔偿金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法...
正常上班被因活少辞退合理吗
答:
1、如果单位是
违法
解除劳动合同,劳动者可以要求支付
赔偿
金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《
劳动合同法
》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济
补偿
金或赔偿金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法...
工伤后工作岗位调动,另外我是想原来的工作岗位,公司不同意,我该怎么办...
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于
违法
解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿
金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。《
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,...
...无固定期限
合同
工属于
违法
吗?该得到怎样
的赔偿
?
答:
政府机构改革辞退合同制职工,不算违约,是劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,用人单位可以按《
劳动合同法
》第十四条(三)项规定解除合同,也可以按第四十一条(四)向规定裁员。政府机构改革辞退合同工,应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济
补偿
金。《...
在公立小学当临聘教师六年,被学校解聘
有什么补偿
吗?
答:
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。但由用人单位首先提出解除动议的,应当支付经济
补偿
。较
劳动法的
规定,本项经济补偿范围有所缩小。劳动法第二十四条、第二十八条规定,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。在劳动合同法制定...
...转到新公司名下是否
违法
了
劳动合同法
可否申请仲裁
赔偿
?
答:
这属于
违反劳动合同法的
规定,因为订立劳动合同的主体已经发生了变更,就等于变更了合同主体,必须在与员工协商一致的情况下,重新签订劳动合同。可以申请劳动仲裁,并有权要求公司承担违约责任。
单位强行要求
个人
自己办理离职手续还不给报销
违法
吗?
答:
用人单位强迫劳动者办理离职,属于
违反
《
劳动合同法
》第38条规定,劳动者应该立即反馈到单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动者仲裁,要求单位支付
补偿
金(每服务一年补偿一个月工资)。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
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