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个人违反劳动合同法的赔偿
企业倒闭10年以上员工怎么
补偿
答:
个人
认证用户 刘彤律师说法 采纳数:3978 获赞数:734 向TA提问 私信TA 关注 展开全部 辞退十年以上员工,劳动法没有特别的规定,能不能辞退以及能拿多少
赔偿
要看辞退的原因。1、公司没有符合
劳动合同法的
合法理由,无故辞退员工,属于
违法
解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济
补偿
金作为赔偿,即平常说...
公司劝退员工,
违反劳动法
吗?
答:
违反劳动法
。只要劳动者没有
劳动合同法
第36条、39条、40条和41条的情形,公司劝退员工只要劳动者不同意就是不合法的。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿
金,以
个人
离职前12个月的平均工资计算工资标准。法律分析公司“劝退”员工,实则是违法...
公司辞退员工
补偿
标准
答:
向其支付经济
补偿
的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条用人单位
违反
本法规定解除或者终止
劳动合同的
,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
试用期无故被辞退怎么
赔偿
答:
否则用人单位应该按照法规,按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二) 严重
违反劳动
纪律或者用人单位规章制度的;(三) 严重失职,营私舞弊,对...
任何组织和
个人
对于
违反劳动
法律法规的行为有权检举和控告
答:
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除或者终止劳动合同,未按照法律规定向劳动者支付经济
补偿
的。三、用人单位“
违法
解除和终止劳动合同”的法律责任(1)用人单位
违反
《
劳动合同法
》的规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向...
个人
主动提出辞职,有N+1
的补偿
吗?
答:
在
劳动合同法
制定过程中,考虑到有的情况下,劳动者主动跳槽,与用人单位协商解除劳动合同,此时劳动者一般不会失业,或者对失业早有准备,如果要求用人单位支付经济
补偿
不太合理,因此对协商解除情形下,给予经济补偿的条件作了一定限制。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位
违反
本法...
合同
未到期单位辞退员工怎么
补偿
答:
合同期满前的辞退
补偿
需要根据用人单位辞退时的实际情况。有时,雇主会解雇员工而不给予补偿。如果员工
违反
了用人单位的规章制度,或者员工的行为经其劝阻后拒不改正,给用人单位造成严重损失的,那么用人单位可以不需要
赔偿
员工。二。合同到期前解雇员工 我国
劳动合同法
有如下规定:第三十九条有下列情形之一的...
公司
违反劳动法
员工辞职能获得
补偿
答:
一、公司
违反劳动法
员工辞职能获得
补偿
吗1、公司违反劳动法员工辞职通常能获得补偿。违法辞退员工应该给予以下补偿:(1)经济补偿金,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金;(2)代通知金。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十...
其它员工都签订
劳动合同
了,就我没签,我提出劳动仲裁胜诉多大?
答:
6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于
违反
《
劳动合同法
》规定,劳动者可以要求用人单位支付
补偿
。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
员工上班睡觉被开除要
补偿
吗
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除
劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度
违反
法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同...
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