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个人违反劳动合同法的赔偿
公司
违反劳动法
员工辞职能获得
补偿
答:
一、公司
违反劳动法
员工辞职能获得
补偿
吗1、公司违反劳动法员工辞职通常能获得补偿。违法辞退员工应该给予以下补偿:(1)经济补偿金,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金;(2)代通知金。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十...
劳动法
,
个人
原因辞职 公司有辞职
赔偿
金吗
答:
因
个人
原因劳动者主动辞职解除劳动合同是没有经济
补偿
的。用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的,劳动者主动解除劳动合同的,用人单位需要给劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
在公司干了快4年了没有,签
劳动合同
,这个
赔偿
怎么赔偿?
答:
合法的情况下,它只能根据事实劳动关系处理,但在劳动关系四年后,不可能要求双重工资,因为它显然超过了仲裁的时间限制,而不是由法律保护的。根据规定,用人单位用工三年未订立
劳动合同
,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补订书面劳动合同,并向劳动者支付二倍工资共计11个月。
员工上班睡觉被开除要
补偿
吗
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除
劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度
违反
法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同...
公司
赔偿
是按照应发工资还是实发工资
答:
经济
补偿
金的支付要按照应发工资计算,但是首先要求符合法定的情形,否则的话用人单位是有拒绝支付的权利。比如说,由劳动者主动提出解除劳动合同的时候,这种情况下最终双方解除了劳动合同,但是用人单位也不需要向其支付经济补偿金。法律依据:《
劳动合同法
实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的...
新
劳动法
工作10年的老员工能解雇吗?解雇怎样
赔偿
答:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果是
违法
辞退,则需要支付双倍
的赔偿
金。《
劳动合同法
》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...
试用期辞职,公司不给发工资!急
答:
《
劳动合同法
》规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内的,劳动者只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同,也就是说,劳动者可以辞职。《关于贯彻执行<
劳动法
>若干问题的意见》规定,劳动者在试用期内解除劳动关系的,用人单位可以不支付经济
补偿
,但应当按照劳动者...
...一个月工资只有一千多点。现在辞职有没有
补偿
答:
经济
补偿
的标准详见《劳动合同合同法》第47条规定和《
劳动合同法
实施条例》第27条规定。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《
违反
和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第...
工伤员工
违反
公司条例,公司可以开除吗
答:
所以,员工具有严重
违反
公司的规章制度的行为,用人单位可以解除劳动合同。但是员工是在本单位患职业病或者因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同,并且公司需要给付
补偿
及
赔偿
。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条...
政府辞退临聘人员
补偿
标准
答:
(三)
违法
解除合同,应当支付
赔偿
金用人 单位解除合同 不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的,用人单位应当依照经济
补偿
金的二倍支付赔偿金。《
劳动合同法
》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
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