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个人违反劳动合同法的赔偿
公司要辞退我,我该怎么应对?
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的
违法
解除劳动合同情形,应该支付
赔偿
金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
劳动
者被迫写“因
个人
原因离职”的辞职报告,还能因单位...
答:
证明不了被迫的情况下,以所写为准即,
个人
离职,单位可以不予
赔偿
.劳动者自己提出离职,除非依据《
劳动合同法
》38条的情况用人单位需要支付经济
补偿
金外,其余无经济补偿金; 用人单位只有依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同,其他情况一般都需要支付经济补偿金! 法律依据: 《劳动合同法》38、39...
...到新用人单位工作后解除(
个人
)
劳动合同的
经济
补偿
答:
一、是证明与原用人单位直接的劳动关系解除是由用人单位发起的劳务派遣,并不是两个独立法人单位之间的跳槽;二、是证明原用人单位在诉讼时效内未支付足额的经济
补偿
;三、是证明新用人单位有给予补偿的义务。因为作为用人单位会考虑到这些法律风险,在解除
劳动合同
时,规避这个问题。如果实在不行,就只能...
...的话没有
赔偿
金,我想让公司辞退我,朋友们
有什么
好的...
答:
劳动者不想在单位干了,自己主动辞职的话是没有
赔偿
金,作为劳动者可以看看公司有没有违反劳动法第38条中的情形之一的,如果公司有
违反劳动合同法
38条中的任意一条,劳动者可以被迫辞职,并且要求公司支付经济
补偿
金,按照每做满一年支付一个月的工资标准。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...
工作三年未满
合同
被辞退单位应该如何
赔偿
答:
1、工作三年未满合同被辞退,如果用人单位没有法定理由的话,就属于
违法
解除劳动合同的,你可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金
的赔偿
金。2、法律依据:《
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)...
我在国企工作二十四年,现因为
个人
原因想辞职,可单位说你申请辞职就没...
答:
劳动者在用人单位工作24年,因
个人
原因提出辞职的,用人单位不需要支付劳动者经济
补偿
金或
赔偿
。用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。《劳动合同法》第...
...而公司强行调离是否合法?因此解除
劳动合同
要
赔偿
吗
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反
用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四...
退休人员打工被辞退是否可以
补偿
答:
法律分析:退休后再工作,又被辞退的,由于已经过了法定退休年龄,不属于调整的范围,不能按经济
补偿
或
赔偿
的规定办理。但是,如果与用人单位订立聘用协议或劳务协议,约定被辞退有补偿或赔偿的,按约定办。如有争议,可向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前...
公司
赔偿
是按照应发工资还是实发工资
答:
经济
补偿
金的支付要按照应发工资计算,但是首先要求符合法定的情形,否则的话用人单位是有拒绝支付的权利。比如说,由劳动者主动提出解除劳动合同的时候,这种情况下最终双方解除了劳动合同,但是用人单位也不需要向其支付经济补偿金。法律依据:《
劳动合同法
实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的...
用人单位
违反劳动法
第35条可以要
赔偿
吗
答:
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除或者终止劳动合同,未按照法律规定向劳动者支付经济
补偿
的。三、用人单位“
违法
解除和终止劳动合同”的法律责任(1)用人单位
违反
《
劳动合同法
》的规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向...
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