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个人违反劳动合同法的赔偿
“
违反
《
劳动法
》有关
劳动合同
规定
的赔偿
办法”还有效力吗
答:
如果是指《
违反
和解除
劳动合同的
经济
补偿
办法》,那么该文件还没有废止,仍有效。
...的话没有
赔偿
金,我想让公司辞退我,朋友们
有什么
好的办法吗?谢谢_百 ...
答:
劳动者不想在单位干了,自己主动辞职的话是没有
赔偿
金,作为劳动者可以看看公司有没有违反劳动法第38条中的情形之一的,如果公司有
违反劳动合同法
38条中的任意一条,劳动者可以被迫辞职,并且要求公司支付经济
补偿
金,按照每做满一年支付一个月的工资标准。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...
签订的
劳动合同
写着,试用期之后,因
个人
原因离职要
赔偿
公司三个月工资...
答:
公司这种规定,严重
违反劳动合同法
规定。劳动者可以带上劳动合同,反映到就业局解决,要求公司重新签订劳动合同,不然,支付劳动者
赔偿
。
单位
违反劳动法
解除
劳动合同
后
赔偿
金额怎么规定的?
答:
单位
违反劳动
法解除劳动合同后
赔偿
金额的规定是:合同期内,公司无故提前解除
劳动合同的
,应该支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年...
辞退员工提前30天通知,这30天内如果老总还安排工作刁难,怎么办_百度...
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。?第八十七条 用人单位
违反
本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。有下列情形之一的,依照
劳动合同法
规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无...
和员工没有签
劳动合同
,劳动员工擅自离职。怎么办?
答:
没有签
劳动合同
员工想辞职可以随时走人的,没签劳动合同单位
违反劳动
法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济
补偿
金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
...而公司强行调离是否合法?因此解除
劳动合同
要
赔偿
吗
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反
用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四...
离职原因只要写,
个人
原因,就无法得到经济
补偿
吗?
答:
4.劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者
违法
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。5.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
,劳动者不存在《...
公司
违反劳动法
,我可以提出解除
劳动合同
并要求公司
赔偿
吗?
答:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度
违反
法律、法规的规定,损害劳动者权益的;1、劳动者被迫解除劳动合同的,用人单位需支付经济
补偿
根据
劳动合同法
第38条之规定,劳动者被迫解除劳动...
公司
违反劳动合同法的赔偿
答:
法律分析:(1)用人单位
违反
《
劳动合同法
》的规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济
补偿
标准的2倍向劳动者支付
赔偿
金。(2)用人单位违反《劳动合同法》的规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。(3)...
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