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临时工劳动法怎么规定的
聘请
临时工的
法律
规定
答:
三、确定和调整最低工资标准应当综合参考下因素 (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)地区之间经济发展水平的差异。 以上就是关于
劳动法
关于
临时工
的
规定的
相关介绍,临时工在工作期间也是享有一定的规律和待遇...
新
劳动法
对
临时工的
有关
规定
答:
具体
规定
如下:根据《
劳动合同法
》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用
工的
劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立...
劳动法规定
公司
临时工的
人数不能超过正式工的比例是多少
答:
现在已经没有
临时工的
说法。 按
劳动法规定
,没有正式工与临时工之分,也就没有所谓的比例。按劳动法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,都是劳动合同制职工,只有合同期限的不同。法律分析在相关的法律法规中,没有临时工的概念,实践中,将临时工视为是非全日制用工,非全日制用工,是指以小...
劳动法
有没有
规定
多长时间为
临时工
?
答:
没有规定,
临时工
并非一个法律概念,但接近于
劳动法
所
规定的
“以完成一定工作任务为期限”的用工方式。法律分析首先,现行的与劳动相关的法律法规均没有临时工这一概念,临时工是相对于全日制用工的一种称呼。临时工与全日制用工有相同之处,但与非全日制用工又有着明显不同的地方,比如工作周期不一样...
劳动法临时工
辞职
规定
答:
法律分析:
劳动法临时工
辞职的
规定
是:临时工与公司建立的关系也是劳动关系,因此,临时工如果与用人单位签订了劳动合同的,正常的情况下应该提前一个月向用人单位提书面辞职,若公司存在过错情形的,可以立即解除合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
临时工
辞工按
劳动法
几天可?
答:
30天
临时工
辞工按《中华人民共和国
劳动法
》30天可以辞工。临时工也是需要按《中华人民共和国
劳动合同法
》的规定,试用期内提前三天,试用期后提前三十天书面通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》
规定劳动
者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
新
劳动法
对
临时工的规定
答:
具体
规定
如下:根据《
劳动合同法
》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用
工的
劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立...
临时工
是不定时的吗?
答:
不定时工作制算
临时工的
一种。不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围,无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。标准工时制度为每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位保证劳动者每周至少休息1日。【法律依据】《中华人民共和国
劳动
...
新
劳动法
是不是
规定
了工厂不可以直招
临时工
?
答:
工厂是可以直招临时工。但是
临时工的
工资要按照其岗位正式工的工资来计算,并需要按照
规定
签订
劳动
合同,违反劳动合同开除的,需要根据规定进行补偿,未补偿属于违法行为。法律分析临时工跟合同工一样,都需要签订法律允许的劳动合同。临时工合同注意事项:1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要...
临时工
不签订
劳动
合同是否需要支付双倍工资?
答:
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照
规定
向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第十六条 ...
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