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企业病假工资计算基数怎么算
企业
职工
病假
期间
工资怎么算
答:
连续工作三十年以上的,按工资的百分之九十五发给工资。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由
企业
按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2019劳动法病假工资规定,
病假工资怎么计算
答:
劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。2.《上海市劳动保障局关于
病假工资计算的
公告》疾病休假工资标准:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,
企业
应按下列标准支付疾病休假工资:①...
企业
员工请病假怎么算工资
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定
基数计算
,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的
工资计算基数
,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%
计算工资
,单位是不能随便扣职工工资的。
病假工资
按照什么
基数
确定
答:
按以上原则
计算的病假工资基数
,均不得低于本市规定的 最低工资标准 。法律、 法规 另有规定的,从其规定。 综上所述, 劳动合同法 是针对劳动 合同订立 、续期及解除方面主要法律规定。如果职工患病需要住院治疗的,在医疗期内,
企业
要支付病假工资,标准不得低于最低工资标准的百分之八十。病假工资的...
病假工资
的
计算基数
和计算系数
答:
病假工资
的
计算
按照病假的月数、工作年限以及本人工资的百分比进行计算。国家机关工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;(二)工作年限满十年的,工资照发。工作人员病假超过...
病假
扣多少
工资
答:
按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般
公司
扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。在扣除病假工资时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。员工
病假工资计算
方法如下:病假工资的
计算基数
,一般不低于最低工资标准的80%,按...
病假工资
的
计算基数
指什么?
答:
集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的。可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的,
病假工资
的
计算基数
统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
休
病假
期间的
工资怎样计算
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定
基数计算
,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的
工资计算基数
,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%
计算工资
,单位是不能随便扣职工工资的。
病假工资怎么算
答:
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由
企业
支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
病假工资
的
计算基数
和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(...
劳动法中规定员工
病假工资怎么算
答:
1.
病假工资计算基数
:1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。2.病假工资的系数:1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,...
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