www问答网
所有问题
当前搜索:
企业病假工资计算基数怎么算
短期
病假工资计算基数如何算
答:
协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 更多关于短期
病假工资计算基数怎么算
,进入:https://www.abcgonglue.com/ask/93f1741615826272.html?zd查看更多内容 ...
病假工资如何计算
以月薪为基础通常为月薪的60%
答:
在计算员工病假时期的工资时,应当首先掌握该工人平常的月薪为多少。
计算病假工资
的公式时,应当以工人的正常月薪为底数,不应当包括奖金和津贴等等,甚至连加班费也不应当概括在其中。个别
公司
对于病假期间的工资有明确的规定,而少数没有具体规定的则应当以基本月薪为基础,不得低于该基本月薪的60%,大...
员工
病假
医疗期
工资
待遇
如何计算
?
答:
(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的
计算基数
统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则
计算的
假期
工资基数
均不得低于本市规定的最低工资标准。2、
病假工资
的计算系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,
企业
应按下列标准...
工资
4000请了3天
病假怎么算
答:
此外,按以上三个原则
计算的
假期
工资基数
均不得低于本市规定的最低工资标准。2.计算系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,
企业
应按下列标准支付
疾病休假工资
:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄...
病假工资如何计算
?
答:
经济效益差,难以达到上述标准的
企业
,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。三、北京市
病假工资
发放标准1、病假工资的
基数
按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,...
病假
期间
工资怎么算
?
答:
可按本市上年度月平均工资计发。注意:各地实施细则的规定不尽相同,也不都如此细致,具体
病假工资
支付比例可咨询当地人力社保部门。无论
如何病假
期间的工资都不应该被全部扣完,但只要不是长期病假,综合
计算
下来的话,病假工资也不会太多,所以,最为理智的方法还是当面和
公司
索要或进行举报,...
病假工资
和疾病救济费发放标准
答:
按此计发的病假工资最高不得超过同期
企业
平均工资的150%。疾病救济费不得高于同期企业平均工资的70%,不得低于当地生活困难补助标准。(一)
病假工资计算基数
:1、其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;2、如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;3、双方无任何约定的,按照劳动者...
公司病假
扣
工资
的比例是多少?
答:
(2)连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发;(3)连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。(这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。)(4)职工的疾病待遇低于
企业
月平均工资的40%,企业应按照用人单位依法制定的规章制度给予职工相应补助。(5)职工的
病假工资
高于本市上年度月...
请
病假
1-3天,单位扣日
工资
的50%,合理吗?该
怎么
办?
答:
此外,按以上三个原则
计算的
假期
工资基数
均不得低于本市规定的最低工资标准。2、计算系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,
企业
应按下列标准支付
疾病休假工资
:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄...
长期
病假工资如何计算
?
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定
基数计算
,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的
工资计算基数
,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%
计算工资
,单位是不能随便扣职工工资的。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜