www问答网
所有问题
当前搜索:
企业病假工资计算基数怎么算
工伤导致的
病假工资如何
核算
答:
(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的
计算基数
统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则
计算的
假期
工资基数
均不得低于本市规定的最低工资标准。2、
病假工资
的计算系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,
企业
应按下列标准...
病假工资
的
计算基数
是多少
答:
集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的。可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的,
病假工资
的
计算基数
统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
上海
病假工资怎么算
2023年的
答:
此外,按以上三个原则
计算的
假期
工资基数
均不得低于本市规定的最低工资标准2.计算系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,
企业
应按下列标准支付
疾病休假工资
:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续...
工人因工
病假工资怎么算
?
答:
员工请病假
的,
工资
按不低于最低工资标准的百分之八十来
计算
。企业在员工请病假的期间,仍然需要支付给员工工资,只是可以按照低于当地最低工资的标准来进行支付。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月...
如何
确定
病假工资
的
计算基数
?
视频时间 00:59
经济法
病假工资如何计算
答:
员工若是由于生病而不得不请假休养的话,在此休养期间,用人单位不得私自克扣员工的工资。当然,员工在病假期间的工资也不可能是平时的工资,病假工资与工龄和病假时间长短都有关系。律图小编就将在本文中为大家介绍一下病假工资
是如何计算的
。一、
病假工资计算基数
、病假工资计算公式、病假工资
怎么算
?1....
日
病假工资
=
计算基数
/21.75x计算系数(80%),即扣减病假工资=计算基数/...
答:
(2) 劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3) 用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的
计算基数
统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则
计算的
假期
工资基数
均不得低于本市规定的...
国企
病假工资怎么算
答:
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由
企业
支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
病假工资
的
计算基数
和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。法律依据:《企业...
国家规定
病假
社保
怎么算
才合理?
答:
按以上原则
计算的
假期
工资基数
均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。 在确定工资基数后,还要知道计算中的分母是计薪日,而不是统一的20.92;计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。 首先,在
计算病假工资
时,...
病假
六个月工以上
工资如何计算
答:
⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由
企业
支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
病假工资
的
计算基数
和计算...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜