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企业病假工资计算基数怎么算
病假工资如何计算
?
答:
(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的
计算基数
统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则
计算的
假期
工资基数
均不得低于本市规定的最低工资标准。2.计算系数按照以下方式确定:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,
企业
应按下列标准支付
疾病休假工资
...
计件
工资病假
期间的
工资怎么算
答:
无论
如何病假
期间的工资都不应该被全部扣完,但只要不是长期病假,综合计算下来的话,病假工资也不会太多,所以,最为理智的方法还是当面和
公司
索要或进行举报,因为一旦申请仲裁也很不利于员工以后的工作,而且仲裁费以及其他费用可能比工资都多。法律客观:
病假工资如何计算
第一、短期病假的
工资计算基数
根据...
员工非工作时间受伤,需请10天
病假
,
工资怎么算
答:
按以上原则
计算的
假期
工资基数
均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。在确定工资基数后,还要知道计算中的分母是计薪日,而不是统一的20.92;计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。首先,在
计算病假工资
时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为...
员工
病假工资计算
方法
视频时间 01:01
员工病假
病假工资
是
怎么计算的
答:
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由
企业
支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
病假工资
的
计算基数
和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。 病假工资=...
短期
病假工资计算基数如何算
答:
协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 更多关于短期
病假工资计算基数怎么算
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无锡
病假工资怎么算
2023
答:
法律主观:2016年无锡 病假工资 发放标准 无锡市新 劳动法 病假工资规定和计算方法 1.
病假工资计算基数
: 1)其可以由 劳动合同 进行约定,但是不得低于相应的 岗位工资 ; 2)如果 集体合同 或集体协商约定标准高的,取其高; 3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月 工资 的70%来确定。 2.病假...
病假如何计算
答:
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由
企业
支付疾病救济费: 1连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; 2连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; 3连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
病假工资
的
计算基数
和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。
员工
病假
医疗期
工资
待遇
如何计算
?
答:
(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的
计算基数
统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则
计算的
假期
工资基数
均不得低于本市规定的最低工资标准。2、
病假工资
的计算系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,
企业
应按下列标准...
病假工资如何计算
以月薪为基础通常为月薪的60%
答:
在计算员工病假时期的工资时,应当首先掌握该工人平常的月薪为多少。
计算病假工资
的公式时,应当以工人的正常月薪为底数,不应当包括奖金和津贴等等,甚至连加班费也不应当概括在其中。个别
公司
对于病假期间的工资有明确的规定,而少数没有具体规定的则应当以基本月薪为基础,不得低于该基本月薪的60%,大...
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