面试官问你期待的薪资是多少，到底是在问什么？
如果在经历一番面试后，面试官问你期望的薪酬，这表明至少你已经被纳入考虑范围了。如果公司内部再讨论一下，决定要录用你的话，想一想，下一步公司要做的事情是什么呢？没错，就是要和你谈offer的细节，而薪酬是核心内容之一，也是最难谈的一项。
说到这里，大家也都明白了，其实面试官问期望的薪酬，核心目的无非就是为下一步可能的薪酬谈判收集信息，摸摸你的底牌。那么如何应对这种情况，才能在未来的薪酬谈判中争取到更有利的局面呢？
第一，尽量不要先出价，要利用这个机会也摸摸对方的底牌。
你可以这么回答，我相信贵公司一定有自己的薪酬规则，我也愿意遵守公司规定。我能了解下贵公司对于这个岗位的薪酬安排是什么样的吗？
尽可能的了解更多公司对于这个岗位的薪酬安排，有利于你争取到这个岗位薪酬的上限水平。当然，如果你足够牛的话，公司也有可能破例给出更高的工资。
第二，如果对方坚持让你出价的话，一定要大胆开高价，但前提是你要有依据，而不是漫天要价。
高开，你才有谈判的空间。比如你的底线是8000，你可以开10000，这样你就有让步空间。你让步是为了换对方的让步，一定记得你让一次，一定要换对方一次让步，不然就没办法谈了。比如对方说公司能给的是6000，那么你可以说，这个确实太低了，离自己期望差太多，但是，我对贵公司很感兴趣，工作也很适合我，如果可能的话，我愿意降到9000元，希望你们能考虑一下。一般这样都会换到对方的让步，比如对方可能会说和用人部门商量一下，然后给一个更高的价。
高开如何让对方觉得合理？我的建议是提供数据支持你的观点。比如，
1.我了解了一下市场上这个岗位的薪酬，这个行业普遍的薪酬都在10000左右。这个数据你可以从各类公开的薪酬报告，看准网，中国薪酬网，职友集等网站上找这个公司或类似公司的薪酬数据。提前做好功课很重要
2.我现在的薪酬是多少多少，而且公司老板自己承诺年后就给我加薪到多少多少。我希望我的薪酬能有所增长，20%吧，至少。
3.我现在手里有一个offer，他们给出了多少多少（或者说比你们的要高很多），但是我不太满意他们公司，所以还没有决定。虽然我不太在意薪酬，但是薪酬在外人看来就是一个人价值的体现，我很在意自己的价值是否能得到认可。
4.我有一个同事，刚跳槽，也是类似岗位，他的薪酬是多少多少，我在现在的公司就比他拿的多，绩效比他高，我想我跳槽后的薪酬也不应该比他低。
...只要你说的有道理，就不要怕开高了。如果一个公司因为你开出的薪酬高于他们的规定，而又不和你进行谈判就拒绝你，那么是好事。因为他们没有那么强烈的录用你的欲望，说明他们对你不是特别认可，那你去了也没什么意思。
如果在经历一番面试后，面试官问你期望的薪酬，这表明至少你已经被纳入考虑范围了。如果公司内部再讨论一下，决定要录用你的话，想一想，下一步公司要做的事情是什么呢？没错，就是要和你谈offer的细节，而薪酬是核心内容之一，也是最难谈的一项。
说到这里，大家也都明白了，其实面试官问期望的薪酬，核心目的无非就是为下一步可能的薪酬谈判收集信息，摸摸你的底牌。那么如何应对这种情况，才能在未来的薪酬谈判中争取到更有利的局面呢？
第一，尽量不要先出价，要利用这个机会也摸摸对方的底牌。
你可以这么回答，我相信贵公司一定有自己的薪酬规则，我也愿意遵守公司规定。我能了解下贵公司对于这个岗位的薪酬安排是什么样的吗？
尽可能的了解更多公司对于这个岗位的薪酬安排，有利于你争取到这个岗位薪酬的上限水平。当然，如果你足够牛的话，公司也有可能破例给出更高的工资。
第二，如果对方坚持让你出价的话，一定要大胆开高价，但前提是你要有依据，而不是漫天要价。
高开，你才有谈判的空间。比如你的底线是8000，你可以开10000，这样你就有让步空间。你让步是为了换对方的让步，一定记得你让一次，一定要换对方一次让步，不然就没办法谈了。比如对方说公司能给的是6000，那么你可以说，这个确实太低了，离自己期望差太多，但是，我对贵公司很感兴趣，工作也很适合我，如果可能的话，我愿意降到9000元，希望你们能考虑一下。一般这样都会换到对方的让步，比如对方可能会说和用人部门商量一下，然后给一个更高的价。
高开如何让对方觉得合理？我的建议是提供数据支持你的观点。比如，
1.我了解了一下市场上这个岗位的薪酬，这个行业普遍的薪酬都在10000左右。这个数据你可以从各类公开的薪酬报告，看准网，中国薪酬网，职友集等网站上找这个公司或类似公司的薪酬数据。提前做好功课很重要
2.我现在的薪酬是多少多少，而且公司老板自己承诺年后就给我加薪到多少多少。我希望我的薪酬能有所增长，20%吧，至少。
3.我现在手里有一个offer，他们给出了多少多少（或者说比你们的要高很多），但是我不太满意他们公司，所以还没有决定。虽然我不太在意薪酬，但是薪酬在外人看来就是一个人价值的体现，我很在意自己的价值是否能得到认可。
4.我有一个同事，刚跳槽，也是类似岗位，他的薪酬是多少多少，我在现在的公司就比他拿的多，绩效比他高，我想我跳槽后的薪酬也不应该比他低。
...只要你说的有道理，就不要怕开高了。如果一个公司因为你开出的薪酬高于他们的规定，而又不和你进行谈判就拒绝你，那么是好事。因为他们没有那么强烈的录用你的欲望，说明他们对你不是特别认可，那你去了也没什么意思。
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第1个回答 2019-12-09
期望薪酬，该往多处说，还少少说点好呢？我先说面试前的几个前提：
（1）到公司面试前，你应该详细了解公司所处的行业、在行业中的地位、行业平均薪资水平，这样你可以判断，这家公司有没有实力。
（2）公司的招聘网站上，应该会有相同或相似岗位的大致薪酬。同时，如果你有渠道，也可以打听下公司的薪酬情况；
（3）你应该了解公司所在区域的薪酬水平、生活水平；
（4）在跟公司HR前期沟通中，可以试探性的看看公司能出多少钱；
（5）看看这个岗位是不是在网站上挂了很久，或者有急聘等字样。
带着这几个前提，你大致在谈期望工资的时候就心里有数了。那么，接下来，你就可以进行判断了。这时候的判断依据是：
（1）一般谈到薪酬，会在面试过程的后期。这时候，通过前期的沟通，你大致会对自己是否被录用有了一定的判断。如果感觉不错，可以略高点；
（2）看看自己的硬件条件如何。如果你面试的岗位还有很多人在竞争，太高的期望工资可能会被刷掉，除非你特别优秀，鹤立鸡群。如果你的专业、技能、特长是公司急需的，你也可以说的高点。如果你只是为了拿到这份工作，建议还是说个适中的数。
（3）其实这句话，带有博弈的色彩。如果你占主动，期望值可以高些，但不要过分。如果你处于被动，也不要说得太低，自降身价。
（1）到公司面试前，你应该详细了解公司所处的行业、在行业中的地位、行业平均薪资水平，这样你可以判断，这家公司有没有实力。
（2）公司的招聘网站上，应该会有相同或相似岗位的大致薪酬。同时，如果你有渠道，也可以打听下公司的薪酬情况；
（3）你应该了解公司所在区域的薪酬水平、生活水平；
（4）在跟公司HR前期沟通中，可以试探性的看看公司能出多少钱；
（5）看看这个岗位是不是在网站上挂了很久，或者有急聘等字样。
带着这几个前提，你大致在谈期望工资的时候就心里有数了。那么，接下来，你就可以进行判断了。这时候的判断依据是：
（1）一般谈到薪酬，会在面试过程的后期。这时候，通过前期的沟通，你大致会对自己是否被录用有了一定的判断。如果感觉不错，可以略高点；
（2）看看自己的硬件条件如何。如果你面试的岗位还有很多人在竞争，太高的期望工资可能会被刷掉，除非你特别优秀，鹤立鸡群。如果你的专业、技能、特长是公司急需的，你也可以说的高点。如果你只是为了拿到这份工作，建议还是说个适中的数。
（3）其实这句话，带有博弈的色彩。如果你占主动，期望值可以高些，但不要过分。如果你处于被动，也不要说得太低，自降身价。
第2个回答 2019-12-09
那就是“你的薪资待遇要求是多少”？对于这个问题，我认为每个面试者都要有根据的提前做好准备，结合你现有的工资待遇，考虑你所工作城市的待遇，在面试官提问的时候，回答一个真实有效的区间。下面举几个例子
1.上一份工作月薪一万元，你在面试的时候直接要求2万元的月薪，也并没有考虑行业和社会这个岗位的平均工资，我认为是不可取的。
2.说工资的时候会虚高自己的职责和待遇，比如上一份工资1万元，你会直接说成13000甚至更高，其实面试官也不是每天就招聘什么的，他们对市场的情况都是非常清晰的，什么岗位，市场的平均薪资待遇多少，他们都很清楚，所以不要虚高，可能在原来基础上上升10%是可行的！
综上所述，我认为谈工资的时候要结合现有的情况和面试的岗位说出具体的工资区间！
1.上一份工作月薪一万元，你在面试的时候直接要求2万元的月薪，也并没有考虑行业和社会这个岗位的平均工资，我认为是不可取的。
2.说工资的时候会虚高自己的职责和待遇，比如上一份工资1万元，你会直接说成13000甚至更高，其实面试官也不是每天就招聘什么的，他们对市场的情况都是非常清晰的，什么岗位，市场的平均薪资待遇多少，他们都很清楚，所以不要虚高，可能在原来基础上上升10%是可行的！
综上所述，我认为谈工资的时候要结合现有的情况和面试的岗位说出具体的工资区间！
第3个回答 2019-12-09
我们都承认大家出来工作赚取工资是为了养家糊口甚至是给自己和家人一个有品质生活，但是在职场上，老板愿意给你薪水是因为你能提供价值，而不是因为你要养家糊口。所以如果有候选人在陈述自己期望的薪水时给出的理由是租房太贵、生活成本太高等等，虽然面试官可以理解，但是这是不够专业不够成熟的表现。面试官更期待听到的是因为你能给公司提供哪些价值而配得上多少工资。当然啦，公司的每个职位都有明确的规定，薪酬标准。当应聘者说了自己的薪酬要求时，如果在公司的薪酬范围之内没有什么问题。如果说是高于公司的薪酬标准的话，通过和这个人的沟通交流，我可以断定是否值这么多钱？也就是说这个人的价值！这个问题的本意也就是说看这个人，有没有一定的目标以及自己的职业生涯规划如何？另外还可以判断出这个人适不适合在一个企业长久的发展？因为经常跳槽的人他对自己的月薪期望往往并不清楚。那么具体该怎么回答呢？尽量不要先出价，要利用这个机会也摸摸对方的底牌。你可以这么回答，我相信贵公司一定有自己的薪酬规则，我也愿意遵守公司规定。我能了解下贵公司对于这个岗位的薪酬安排是什么样的吗？尽可能的了解更多公司对于这个岗位的薪酬安排，有利于你争取到这个岗位薪酬的上限水平。当然，如果你足够牛的话，公司也有可能破例给出更高的工资。无论哪种情况，要在面试前打听一下这个公司大致的薪资水平，主要通过公司发布的招聘信息，一般现在的公司都会写明这个岗位的薪资范围。例如，某岗位给出薪资6000-9000，基本上就是这个职位在这家公司的薪资范围，你在回答的时候也可以给个范围“8000-10000”，最终你们谈妥的薪资为9000的可能性大。
第4个回答 2019-12-09
一、尽量不要先出价，要利用这个机会也摸摸对方的底牌。
你可以这么回答，我相信贵公司一定有自己的薪酬规则，我也愿意遵守公司规定。我能了解下贵公司对于这个岗位的薪酬安排是什么样的吗？
尽可能的了解更多公司对于这个岗位的薪酬安排，有利于你争取到这个岗位薪酬的上限水平。当然，如果你足够牛的话，公司也有可能破例给出更高的工资。
二、如果对方坚持让你出价的话，一定要大胆开高价，但前提是你要有依据，而不是漫天要价。
高开，你才有谈判的空间。比如你的底线是8000，你可以开10000，这样你就有让步空间。你让步是为了换对方的让步，一定记得你让一次，一定要换对方一次让步，不然就没办法谈了。比如对方说公司能给的是6000，那么你可以说，这个确实太低了，离自己期望差太多，但是，我对贵公司很感兴趣，工作也很适合我，如果可能的话，我愿意降到9000元，希望你们能考虑一下。一般这样都会换到对方的让步，比如对方可能会说和用人部门商量一下，然后给一个更高的价。
三、如果你是应届毕业生最好不要提出具体期望多少工资，巧妙的回答一下比如说：像我这种情况的贵公司里肯定也有，你们给师哥师姐们多少给我多少就行。然后再婉转的问一句贵公司给我那些师哥师姐大概多少啊，除了房租剩下的吃饭没问题吧？你这样说他们不会告诉你具体数额但也会给你个提示，你根据他给你的提示想一下也能想出来。第二种情况是你有工作经验但只是经验没有突出的技术或独当一面的技能那你就根据你当地的其他和你类似的人的工资稍高点要，千万别不好意思说。
四、在面试之前一定要根据面试企业所处的行业位置，调查好最好工资与最低工资，可以去薪酬网等查询，这样心中就有一定的准备，期望工资再增加百分之十至百分之二十。如果实在不放心，可以想办法直接从公司员工中了解，这样最为准确。
aqui te amo。
你可以这么回答，我相信贵公司一定有自己的薪酬规则，我也愿意遵守公司规定。我能了解下贵公司对于这个岗位的薪酬安排是什么样的吗？
尽可能的了解更多公司对于这个岗位的薪酬安排，有利于你争取到这个岗位薪酬的上限水平。当然，如果你足够牛的话，公司也有可能破例给出更高的工资。
二、如果对方坚持让你出价的话，一定要大胆开高价，但前提是你要有依据，而不是漫天要价。
高开，你才有谈判的空间。比如你的底线是8000，你可以开10000，这样你就有让步空间。你让步是为了换对方的让步，一定记得你让一次，一定要换对方一次让步，不然就没办法谈了。比如对方说公司能给的是6000，那么你可以说，这个确实太低了，离自己期望差太多，但是，我对贵公司很感兴趣，工作也很适合我，如果可能的话，我愿意降到9000元，希望你们能考虑一下。一般这样都会换到对方的让步，比如对方可能会说和用人部门商量一下，然后给一个更高的价。
三、如果你是应届毕业生最好不要提出具体期望多少工资，巧妙的回答一下比如说：像我这种情况的贵公司里肯定也有，你们给师哥师姐们多少给我多少就行。然后再婉转的问一句贵公司给我那些师哥师姐大概多少啊，除了房租剩下的吃饭没问题吧？你这样说他们不会告诉你具体数额但也会给你个提示，你根据他给你的提示想一下也能想出来。第二种情况是你有工作经验但只是经验没有突出的技术或独当一面的技能那你就根据你当地的其他和你类似的人的工资稍高点要，千万别不好意思说。
四、在面试之前一定要根据面试企业所处的行业位置，调查好最好工资与最低工资，可以去薪酬网等查询，这样心中就有一定的准备，期望工资再增加百分之十至百分之二十。如果实在不放心，可以想办法直接从公司员工中了解，这样最为准确。
aqui te amo。
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