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入职不满一年被辞退怎么赔偿
入职
四个月
被辞退赔偿
答:
入职
四个月
被辞退赔偿
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:工作4个月被违法辞退可以要求用人单位赔偿,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
入职
半年被
公司辞退赔偿
多少
答:
如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付
赔偿
金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因
被辞退
的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,...
签了三年合同16薪上班
不满一年被辞退怎么赔偿
?
答:
如果单位的解除
没
有法定理由,您可以要求单位支付经济
赔偿
金,即2个月的工资赔偿。另外,如果您有证据证明是按照16薪支付的,您可以主张您工作时间对应的16薪薪水。
入职不到
半年
被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:根据我国劳动合同法的规定,如果劳动者因以下原因被用人单位
辞退
,可以获得经济补偿:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所...
劳动法
辞退
补偿
赔偿
多少?
入职1年
零7个半月
答:
赔偿
根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年补偿给劳动者一个月的工资,六个月以上
不满一年
的按一年计算,劳动者
入职1年
零7个半月
被辞退
用人单位应该补偿劳动者两个月的工资。法律分析用人单位违法辞退劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿金。对于公司员工被辞退是否有补偿,需要看辞退的原因跟方式。分别...
2021年底试用期被
公司辞退
有什么补偿?
答:
一、2021年公司试用期
被辞退
补偿多少 用人单位自用工之日起超过一个月
不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止...
入职满
半年
不满一年被辞退怎么赔偿
答:
六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
入职未满
半年
被辞退
应该有哪些补偿
答:
如果
公司
是属于违法解除,那么还需要向员工支付
赔偿
金,
入职不到
半年,赔偿金则为一个月工资。如果
辞退
原因是劳动者有过错,比如劳动者严重违规,严重失职,被追究刑事责任,那么单位不需要向员工赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当...
入职未满一年被辞退
补偿工资
怎么
计算
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
入职一年辞退赔偿
多少?
答:
需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/
赔偿
金。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动...
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