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入职不满一年被辞退怎么赔偿
入职一年
半,
公司
要突然
辞退
我,可以要求公司补偿多少?
答:
如果你的工资是高于当地社会平均水平三倍的,是支付你三倍月工资+两个月的月工资,如果未达到当地社会平均水平三倍的,是两个月的工资,具体规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的...
我工作两年被
公司辞退怎么赔偿
?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作两年半,也就是补偿三个月的工资。法律分析
公司
确属无故
开除
的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,
赔偿
金是公司无正当理由...
入职不到
半年
辞退赔偿
多少?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
入职一年
半
被辞退
,能得到多少
赔偿
答:
仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。二、没签合同
被辞退怎么赔偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、没签合同被辞退也要按照工作
不满
半年支付...
试用期过一个月后
被辞退
要
赔
多少
答:
六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解...
入职一年
五个月
被辞退怎么赔偿
?
答:
法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律分析:要
赔偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
工作
一年被辞退如何
补偿
答:
一、工作
一年被辞退如何
补偿?1、工作一年被辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
劳动法
辞退
补偿
赔偿
多少?
入职1年
零2个月
答:
1、你们已经签订了劳动合同,合同未到期公司无故
辞退
你,需要支付双倍
赔偿
即3个月的工资,另外
公司没
有提前一个月通知你,需要支付你一个月的代通知金。2、如果
公司未
按劳动法赔偿,你可以去劳动局投诉或去申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一...
你好,请问
不满一年赔偿
一个月的工资,包括试用期在内吗?
答:
你好,即使你在用人单位工作,
不满一年
的时间,那么也会
赔偿
一个月的工资,但是试用期并不包括在内,试用期过了成为正式员工之后再计算时间。
辞退
员工赔偿,是这样的情况。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是...
试用期签
一年
合同,
入职
两个月
被辞退怎么
办?
答:
一年合同的话,试用期不超过一个月,所以超过1个月,不能以不适用为由解除劳动合同,如果不是因为违反企业规定
被开除
的,符合劳动合同法第四十六条规定解除劳动合同的话,可以主张经济补偿金,补偿标准是半个月的工资。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上
不满一年
的,试用期不得...
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