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入职不满一年被辞退怎么赔偿
入职未满
半年
被辞退
应该有哪些补偿
答:
如果
公司
是属于违法解除,那么还需要向员工支付
赔偿
金,
入职不到
半年,赔偿金则为一个月工资。如果
辞退
原因是劳动者有过错,比如劳动者严重违规,严重失职,被追究刑事责任,那么单位不需要向员工赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当...
劳动法
辞退
补偿
赔偿
多少?
入职1年
零7个半月
答:
赔偿
根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年补偿给劳动者一个月的工资,六个月以上
不满一年
的按一年计算,劳动者
入职1年
零7个半月
被辞退
用人单位应该补偿劳动者两个月的工资。法律分析用人单位违法辞退劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿金。对于公司员工被辞退是否有补偿,需要看辞退的原因跟方式。分别...
入职未满一年被辞退
补偿工资
怎么
计算
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
员工试用期
被辞退
有
赔偿
吗
答:
一、试用期内被证明不合格,被依法
辞退
(解除劳动合同)的,用人单位不支付经济补偿金或者
赔偿
金。二、员工具有《劳动合同法》第40条第一项第二项规定情形,被依法辞退的,用人单位应支付经济补偿金。三、在员工试用期内,用人单位无故辞退员工(解除劳动合同的),属于违法解除劳动合同,可以主张解除劳动...
入职
半年
被辞退
应该有哪些补偿
答:
用人单位无故
辞退
劳动者,应当向劳动者支付2个月的
赔偿
金。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月...
工作
未满
半年
被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者
入职未满
半年
被辞退
的,补偿要根剧不同的辞退原因而定;一是用人单位无故辞退员工,则需要支付双倍的经济性补偿;二是由于用人单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资;三是如果因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
入职不到
半年
辞退赔偿
多少
答:
员工
入职不到
半年
被辞退
,如果是被违法辞退的,一般
赔偿
员工一个月的工资。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来进行计算的,而经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限,每工作一年补偿一个月的工资。
不满一年
满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。员工被
公司辞退
时,不一定都有经济补偿...
员工
没
过试用期被
公司解聘怎么
办
答:
按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿
金。二、试用期能否无理由
辞退
在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
入职
八个月
被辞退
的最多能赔多少
答:
违法辞退员工的赔偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 一、劳动法员工
被辞退怎么赔偿
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规...
劳动法规定
辞退
员工要
怎样
补偿?
答:
辞退
员工
赔偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上
不满一年
的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
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