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入职不满一年被辞退怎么赔偿
入职不够一年公司辞退
要
怎么
补偿
答:
法律分析:
入职不满一年被辞退
的,如果用人单位是违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
上班四个月
被辞退怎么赔偿
答:
工作4个月被违法
辞退
可以要求用人单位
赔偿
,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职...
在
公司
上班
一年
半
被解雇如何赔偿
答:
法律分析:如果
公司辞退
你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济补偿金,你工作
一年
半,经济补偿金是2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
入职一年被辞退
可以拿多少补偿
答:
法律分析:
入职一年辞退赔偿
依据具体情形确定。但是不应该少于劳动者入职一年工作的的应得工资与其他奖金和补贴。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有...
合同
不满一年被辞退
补几个月工资
答:
入职不满一年被辞退
补一个月工资,
赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与...
在
公司
上班
一年
半
被解雇如何赔偿
答:
法律分析:如果
公司辞退
你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济补偿金,你工作
一年
半,经济补偿金是2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
入职不满一年辞退
补偿是
怎样
的
答:
” 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付...
入职不到一年公司
裁员
怎么赔偿
答:
一、开除
入职未满一年
的员工应该如何进行补偿? 需要看
公司辞退
你的理由是否合法。如果是不合法的,你可以选择要求单位继续履行 劳动合同 或者支付 经济补偿金 和
赔偿
金 。补偿金按照一个月的 工资 计算,没有提前通知的,还应当支付一个月工资作为待通知金。 劳动者解除劳动合同 ,用人单位应当支付经济...
入职一年被辞退
可以拿多少补偿
答:
法律分析:补偿一个月的工资,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
入职满
半年
不满一年被辞退怎么赔偿
?
答:
法律分析:辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据劳动法规定,单位无故辞退员工,需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工
入职不到
半年
辞退赔偿
多少,双方可以协商,一般的标准是不满半年的,经济补偿金按照半个月工资发放,而赔偿金则为一个月工资...
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