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公休4天底薪除以30还是26
月
休4天是
按
26天
算
工资
吗?
答:
如果一个月休息
四天
的话,那么通常是按照一周
三十天
减去四天的休息,也就是每周休息一天,全月共有
26天
的工作日来算工资的,每天的
工资是
用一个月的工资总额
除以26
来计算出来。
算
工资除26还是30天
答:
法律分析:
工资
既不是按
30天
算,也不是按
26天
算,而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的
4天公休
。按法定天数是21.75天,一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算,按26天算是单休,不符合法定节假日的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月...
工资
3000元一个月,一个月
休4天
,工资是按
30天
算,
还是
按
26天
算,求...
答:
计算
工资是
按国家规定的21.75天算的,一个月
休4天
的话,那还有的休息天上班应当按双倍工资计算的 下列项目不作为最低工资的组成部分,由用人单位另行支付:①延长工作时间的工资;②中夜班津贴、夏季高温津贴及有害有毒等特殊工作环境下的岗位津贴;③伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴;④个人依法...
餐饮店每月的
工资
满勤(月
休四天
)是
除以30
天
还是26
天?
答:
一个月正常的工作天数是22天。餐饮店要求每个月
休四天
,那么其中有还有四天是双倍
工资
。所以说你拿到的钱是应该
除以30
。
月
休四天工资
按
30天还是26
天计算
答:
月
休4天
不一定是按
26天
算
工资
,需要结合实际情形确定,当月只有
30天
,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资。制度工作时间的计算方式是:1、年工作日365天减104天(休息日)减11天(法定节假日)等于250天;2、季工作日250
天除以
4季等于62.5天/季;3、月工作日250...
工厂打工,
底薪
三千五元,月
休4天
,一天
工资
是按照
30天
算,
还是26
天算?
答:
他厂里的规定月
休四天
,那肯定是每个月的正常天数
是26
天了。也就是说你的
底薪
3500是按
26天
算的,加班另外算。甚至有的厂如果说不是正常的节假日和周日放假的话,都会给你补八小时的正常班。给你也凑够26天的。
一个月休息
四天
。那请问大家月
工资
按
26天
合算
还是30
天合算?
答:
如果不请假的话,按几天算都是那些,一旦请假了,按
26天
算的话,扣的也多,按
30天
算就合算。
...月
休4天
、请问我的曰
工资是
如何计算的!月
工资除以26
或是
30天
呢...
答:
月薪2500,月
休4天
,日工资也要按照21.75天来进行计算,计算额为月
工资除以
21.75。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》关于日工资和小时工资的折算的规定。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假...
月
休4天是
按
26天
算
还是30
天算
答:
法律分析:月
休4天是
按
30天
算。法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月工作日:250天÷12月=20.83天/月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
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