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公司不让加班怎么处理
用人单位
加班
不给加班费,该
怎么
进行
处理
?
答:
如果
加班
的话,公司必须支付相关的加班费。如果我们在工作过程当中,
公司不
支付相关的加班费,我们可以直接选择拒绝,因为这已经超过了规定的工作时间,我们有理由不接受,如果公司拒绝的话,我们可以把相关的证据保留下来,然后整理成相关的文件,到劳动部门去进行举报,因为公司这样的做法已经侵害了员工的合法...
大
公司
上班12年了,每次
加班
都不给加班费,
怎么
办?
答:
如果公司一直不给
加班
费,你又打算要回加班费的话,就只能动用法律手段了。当然,前提是你不准备在这个公司再干下去了。
公司不
给加班费是违反劳动法的。1、根据《劳动法》第四十四条:“在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分一百五十;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
公司
恶意要求加班,
不加班
扣双倍工资,这种情况
怎么
办?
答:
公司
恶意要求加班,
不加班
扣双倍工资,这种情况
怎么
办?这种情况可能会让许多员工感到无奈,但是我们也不能接受这种不公平的待遇。首先,我们应该知道自己的权利,不要被公司的恶意要求所压制。其次,我们可以通过向劳动保护部门投诉来维护自己的权利。如果公司拒绝改变,我们可以向劳动仲裁委员会提出申诉,要求...
公司
周六上班不给
加班
费
怎么
办?
答:
①、劳动者可以向用人单位工会提出申请协调
处理
,由工会组织与用人单位进行沟通协调。②、调解不成或者不经调解,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;③、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。赔偿金的标准是2N(2N十1)个月的月工资,N代表你在
公司
的工龄!如果协商不成,则按
加班
费处理程序...
公司不
给员工排班
怎么
办
答:
公司不
给员工排班,首先单位是否辞退员工,如果没有辞退员工的话,员工需要正常到单位上班,如果单位书面通知员工无工作安排,那么员工是属于待岗,单位需要支付员工最低工资。如果没有通知员工待岗,员工需要正常到单位上班。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班...
我们
公司
下班不能走,拖班情况严重,又不给
加班
费,该
怎么
办?
答:
加班
是每个人都不想面对的,但如果非得加班,就好好接受,再想想办法为自己赢取一点福利吧。
公司
惯性剥削员工劳动力。在你完成自己份内工作的前提下,已经下班,但主管还是派新的工作让你完成,你必须拒绝,因为剥削是惯性的,你第一二次同意完成,第三次之后就成惯例了,不但没有加班费,做错了你还要...
员工不愿意
加班
,老板该
怎么
办?
答:
一、
加班
工资提高,根据国家规定发放。大多数单位或者企业的加班,加班费低的恐怖,甚至有的单位加班就是免费的,根本不存在加班费这一说,在如此低廉的加班收入面前,自然是不愿意加班的。二、如果有加班提前通知员工,让员工提前安排好时间与工作。很多
公司
都会临时通知员工加班,但是大多数人都计划下班后...
公司
领导经常让自己
加班
,提出索要加班费被拒绝
怎么
办?
答:
另一个假定,你一个人干三个人的活,表明那两人的劳动量不饱和脂肪,没有必需再惹人了。因此 ,你需要学好偷奸耍滑,你能做任务,可是三天两头向老总要资源:没法,确实干不完,确实击败因为我做不完。让老总了解你的确干不完,逐步推进老总摆脱你,或是赶快惹人。千万别瞎逞强,一个人拼了命
加班
...
公司不让
休班
怎么
办
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。二、
公司让加班
不给加班费违法吗公司让加班不给加班费是违法的。用人单位需要按照职工加班,需要与职工进行协商,一般情况...
七招解决劳动纠纷__又快又好
答:
就比如可以放弃补缴五险一金或者
加班
费,但是N1/2N补偿金/赔偿金是底线。 2.要充分自信: 你要有种意识:谈判的前提是你不想和
公司
把关系搞僵!!不想把事情搞难看!谈判是你给公司机会,不是你求着公司,不然你去仲裁赔更多,要有这种自信才能谈好。在这提醒怕领导的朋友,既然准备仲裁就不要怕,TA不能把你
怎么样
,...
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