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公司未跟员工签劳动关系协议
老板
不跟员工签劳动合同
怎么处理
答:
用人单位违反本法规定
不与
劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。没
签劳动合同
用人单位可能会有的后果有哪些1、单位终止或者解除事实
劳动关系
需要依法支付经济补偿金。如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向
员工
...
上班
没有签劳动合同
违法吗
答:
同时
不签劳动合同
违法,可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定,用人单位自用工之日起,与劳动者建立
劳动关系
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,
与员工
形成了劳动关系...
用人单位
不跟员工签合同
而是让跟另外一家
公司签合同
违法吗
答:
用人单位
不跟员工签合同
而是让跟另外一家
公司签合同
不违法。根据国家法律规定,与
公司签订劳动合同
,必须为员工缴纳社保。劳动合同的解除具有以下特征:1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的做法必须是在被解除的劳动合同依法订立奏效之后、尚未全部履行之前进行; 3、用人单位...
公司没给员工签合同
怎么赔偿
答:
一、
公司没给员工签合同
怎么赔偿1、公司没给员工签合同可以按照以下标准进行赔偿:(1)公司不签订劳动合同的,应当向员工支付经济补偿;(2)自用工之日起一个月内
没有签订劳动合同
的,单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面...
小
公司没跟员工签订劳动合同
合法吗?
答:
小
公司没跟员工签订劳动合同
不合法,公司没有跟劳动者
签合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位赔偿。根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同,不签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
因人事疏忽
没有跟员工签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:虽然
未与公司签订劳动合同
,但是劳动者已经与公司构成
劳动关系
的,公司应该向劳动者支付未
签劳动合同
时,自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。劳动者可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资,如果用人单位说已经签订劳动合同,需要提供证据才可以,否则按
未签订劳动合同
算。法律依据:...
为什么很多小型
公司不给员工签劳动合同
答:
单位
和员工
不签订劳动合同,主要是为了让员工无法提供
劳动关系
的证明也是为了在出现纠纷时为员工正常维权制造困难,而目前员工的维权意识比较差,很多员工和单位
没有签订
劳动合同并没有及时维权,要求单位支付双倍工资,所以才会出现很多小型
企业不
予
员工签订劳动合同
的情况。法律分析不签劳动合同是违法行为,公司...
公司没有和员工签定劳动合同
可以随时离职吗?
答:
如果
员工
当初默认
公司不签合同
的做法,那辞职的时候最好还是按照公司的规定执行。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位
与
劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动...
公司没有和员工签订合同
,但是给员工缴纳社会保险了,现在员工主动离职...
答:
按照规定,
公司未和
劳动者
签订劳动合同
是需要赔偿的。建立
劳动关系
一个月内应该签订劳动合同,否则单位属于严重违法行为。法律分析用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照...
企业未与员工签订劳动合同
,离职员工把企业给告了
答:
法律分析根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与
劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者离职1年内,都是可以申请起诉
企业
,要求原用人单位支付
未签订劳动合同
的双倍工资。但是需要有证明
劳动关系
的证据,例如工作证或工作牌最好盖有公章、工资卡交易记录、...
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