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公司降薪员工不接受怎么赔偿
公司降薪
被迫离职
赔偿
标准
答:
法律主观:用人单位在没有与
劳动者
协商一致的情况下,单方面 变更劳动合同 降职
降薪
属于违法行为。劳动者可以 申请劳动仲裁 要求该用人单位 支付
赔偿
金 ,标准为工作1年支付2个月工资。《 劳动合同法 》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变...
公司降薪
50%
不同意
离职可以
赔偿
吗
答:
公司降薪员工
离职可以要求
赔偿
。解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的几种情形如下:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的。《...
公司
要
降薪不同意怎么
办
答:
法律分析:从法律上看,
员工降薪
是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低的工资,可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为
公司
存在上述违法事由,
劳动者
可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准为每满一年支付一...
公司降薪
辞退
员工如何
要补偿
答:
法律分析:非法辞退
员工赔偿
经济补偿金。经济补偿金的是按
劳动者
在本单位工作的年限计算,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。根据在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
公司
要求调岗
员工
拒绝
如何赔偿
答:
法律分析:有权拒绝,并要求
赔偿
。调岗
降薪
属于变更劳动合同内容,应与
劳动者
协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未
同意
的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿...
公司
降职
降薪不同意
能申请什么钱
赔偿
答:
公司
降职
降薪员工不同意
的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济补偿金。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。拒不支付的可以申请劳动仲裁。申请仲裁的流程...
不接受降薪
离职
怎么赔偿
?
答:
降薪
不同意离职是否给补偿要视具体情况而定:1、如果
公司
是在以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,依法降薪,那么员工离职是没有补偿的;2、如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者被迫辞职的,可以给补偿的。一、
员工不接受
调岗离职需要
赔偿
?1、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,...
不接受降薪
离职
怎么赔偿
?
答:
降薪
不同意离职是否给补偿要视具体情况而定:1、如果
公司
是在以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,依法降薪,那么员工离职是没有补偿的;2、如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者被迫辞职的,可以给补偿的。一、
员工不接受
调岗离职需要
赔偿
?1、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,...
员工不接受降薪怎么
办
答:
企业
调岗
降薪员工不接受
,企业可以协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人...
公司降薪员工不接受怎么
办
答:
法律分析:根据实际情况解决。要先看岗位是否合理,是否违反法律规定。然后要看
降薪
原因和依据。在劳动合同期限内,不能无故调岗降薪。如果
公司
的调岗降薪违反了法律,那可以提出劳动仲裁。先搜集证劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司发布的
员工
调岗降薪通知、文件等证据。接着向劳动仲裁...
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