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公司降薪员工不接受怎么赔偿
不同意降薪
可以
赔偿
吗
答:
企业
需对此承担举证责任,而不是口头说明企业有这些情形就可
降薪
了,必须要提供企业生产经营状况与签订劳动合同时的情形已经发生了变化的证明。根据相关法律的规定,劳动报酬是劳动合同应当具备的条款,因此,降薪首先要对原来签定的劳动合同中的劳动报酬进行变更。这就需要用人单位与
劳动者
协商一致,采用书面...
员工不接受降薪怎么
办
答:
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
员工不接受降薪
可以辞退吗员工不接受降薪不可以辞退,除非劳动者本身存在过错,否则属于违法辞退,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不...
调岗
不同意公司
辞退
员工
是
怎样赔偿
的
答:
公司
降职
降薪员工不同意
的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济补偿金。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令公司加付的
赔偿
金。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
公司
无故
降薪怎么
办
如何
拿到
赔偿
答:
法律主观:可以的,如果
企业
单方面
降薪
,又没有合理的依据,是可以以 拖欠工资 为由,要求
赔偿
的。可以 申请劳动仲裁 主张 克扣工资 及 经济补偿金 。根据 劳动法 规定,用人单位有下列侵害
劳动者
合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的 工资 报酬、经济补偿,并可以责令支付 赔偿金 : (一...
开发公司,开发项目完工,
公司降薪
合不合法,
员工不同意
该
如何
要求补偿_百 ...
答:
如果
公司
在开发项目完工之后降低了
员工
的薪酬,员工如果
不同意
这一变动,可以考虑以下几种方式来要求补偿:先与公司沟通:可以与公司的管理人员或人力资源部门沟通,尝试了解公司为什么会进行
降薪
,并表达自己的不满。可以尽量避免较强烈的抗议情绪,以免影响后续的沟通。查询劳动法律法规:可以查询相关的劳动法律...
...又要
降工资
,
不同意
就要解除劳动合同,
怎么赔偿
答:
如果用人单位单方面调岗
降薪
,属于一种违法行为,用人单位应当向
劳动者
支付
赔偿
金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有...
员工不接受降薪
可以辞退吗
答:
员工不接受降薪
不可以辞退。除非劳动者本身存在过错,否则属于违法辞退,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,...
公司
强行
降薪
可以劳动仲裁双倍工资
赔偿
吗
答:
公司
能随意
降薪
,或者调岗并降薪,
劳动者
完全可以
不同意
。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼
员工
辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的
赔偿
金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。劳动合同,是指劳动者与用人单位...
员工不接受降薪怎么
办
答:
员工不接受降薪
,
公司
有两种处理方法:1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作;2、员工不接受降薪,但是公司执意辞退员工的,那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为,已经违反了法律的规定。用人单位随意调岗
降薪怎么
办有时员工可以接受调职、调岗决定,但不能接受降低劳动报酬。根...
调岗
降薪不同意
辞职有补偿吗
答:
3、一般来说,
公司降薪
辞职的可以要求
赔偿
。4、如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗,要有
员工不同意
的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。如企业拒不支付...
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