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刚签合同就被辞退有什么补偿
签一年的
合同被辞退
怎么
赔偿
答:
签一年的
合同被辞退
的
赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年
补偿
一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系...
签了劳动
合同
当天
被辞退
怎么
赔偿
答:
签订劳动合同后辞退
劳动者的,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济
补偿
金。被非法辞退的,在经济补偿的基础上,再向劳动者支付两倍的
赔偿
金。用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;...
签劳动
合同被辞退
怎么
赔偿
答:
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果未建立劳动合同,可以通过工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,没
签订劳动合同
并不影响因辞退应获得的法益保护。签了劳动合同却
被辞退
的,属于用人单位单方面解除劳动合同。若为过失性辞退,则员工作为过错方,不会有经济
补偿
...
试用期
签合同被辞退有补偿
吗
答:
法律分析:试用期与非试用期一样,用人单位除按《劳动
合同
法》第三十九条规定的情形无需支付经济
补偿
金外,其它情况根据解除的原因不同,
赔偿
的方式是不一样的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人...
签劳务
合同被辞退
应该
有补偿
吗
答:
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付
被辞退
员工
补偿
金:1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;2、劳动
合同
期满后用人单位决定不予员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动...
签了劳动
合同
,可是在试用期内
被辞退
,能求
赔偿
吗
答:
可以要求
赔偿
。如果单位无故辞退劳动者,需要支付二倍工资经济
补偿
,如果单位能证明劳动者是因为不符合录用条件而
被辞退
的,则用人单位不需要支付劳动者经济补偿。否则就属于违法辞退,劳动者可以向劳动仲裁申请仲裁,要求单位赔偿。法律分析单位辞退员工是自己的权利,但是必须得符合法定程序,用人单位解除与劳动...
刚签订劳动合同
4天被
公司辞退
如何索赔
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
合同
无效的;(6)被依法追究刑事责任的。二、员工试用期4天
被辞退有补偿
吗用人单位和企业在试用期期间违反了和职工
签订
的劳动合同,是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不...
我入职15天,和
公司签
了
合同
,公司突然说不用人了,把我
辞退
,想问下按照法...
答:
“入职15天,和
公司签
了
合同
,公司突然说不用人了,把我
辞退
”,涉嫌违法解除劳动合同,侵害了你的合法权益,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的
赔偿
金的法律责任,即1个月工资的赔偿金。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
试用期无故
被辞退
怎么
赔偿
答:
在试用期内,除被证明不符合录用条件的以外,用人单位不得无故
辞退
劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...
试用期签了
合同被辞退有补偿
吗
答:
法律分析:劳动
合同
试用期内
被辞退
,属于过失性辞退的,没
有赔偿
;属于违法辞退的,用人单位以经济
补偿
为基础支付双倍赔偿金;属于非过失性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列...
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