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刚签合同就被辞退有什么补偿
...2年保险,今年
刚签合同
没几天
就被解雇
,请问会
有什么补偿
答:
《劳动
合同
法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位...
试用期5个月,
签合同后被辞退
,
有什么补偿
?
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
签订劳动合同后被辞退
,
有赔偿
吗
答:
签订劳动合同后辞退
劳动者的,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济
补偿
金。被非法辞退的,在经济补偿的基础上,再向劳动者支付两倍的
赔偿
金。用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;...
如果在
合同
期内
被辞退
,要怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。【法律依据】《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(三)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
之前
签订劳动合同
之后,
公司
将我
辞退
,我该怎么申请
赔偿
?
答:
之前
签订劳动合同
之后,公司将我辞退,我该怎么申请
赔偿
?1.被
公司辞退后
,根据在单位工作时间长短,
补偿
标准有所不同。在单位工作满一年,可以补偿一个月工资。工作六个月以上不满一年的,也可以算作一年。在单位工作不满六个月的,可以补偿半个月工资。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按照劳动...
签过劳动
合同被辞退有补偿
吗?
答:
签订劳动合同后辞退
劳动者的,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济
补偿
金。被非法辞退的,在经济补偿的基础上,再向劳动者支付两倍的
赔偿
金。用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;...
试用期
刚签
劳动
合同
第二天
就被辞退
怎么办
答:
若员工严重违反公司纪律,单位不需要支付
补偿
。试用期被以不符合录用条件被辞退也是无经济补偿的。法律分析试用期
刚签
劳动
合同
第二天
就被辞退
,试用期内用人单位是可以按不符合录用条件辞职员工的,但是应支付工资的。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行...
试用期内
公司辞退
员工,需要
赔偿
吗?
视频时间 01:37
签订
了劳动
合同被辞退有补偿
吗
答:
法律主观:用人单位辞退劳动者必须要有法律规定的依据,例如劳动者存在严重的过错,如果没有过错就辞退劳动者,需要支付补偿金。一、签了劳动
合同被辞退有补偿
吗劳动合同的劳动者被辞退有补偿。如果用人单位违法解除劳动合同的,需要对劳动者进行经济补偿。二、订立劳动合同应当注意的问题是什么1、劳动合同的...
签订劳动合同后
上班第一天
就被辞退
需要支付经济
补偿
吗
答:
法律分析:劳动合同过了一两天,用人单位和劳动者尚未
签订劳动合同
,属于原劳动合同的延续,在劳动者无过错的情况下,用人单位
辞退
劳动者需要支付
补偿
金,符合签订无固定期限劳动合同,用人单位未签订,辞退劳动者的,用人单位需要支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当...
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