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刚签合同就被辞退有什么补偿
刚签
完
合同就被辞退
答:
如果才
刚签
劳动
合同就被
用人单位辞退那么是违法的就必须要支付给劳动者
赔偿
金。但是如果是签订了劳动合同,劳动者有违反用人单位相关规定,给用人单位造成了巨大损失,或者是违反法律法规的情况,这时候是可以
被辞退
的。1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理...
试用期
刚签
劳动
合同
第二天
就被辞退
怎么办
答:
若员工严重违反公司纪律,单位不需要支付
补偿
。试用期被以不符合录用条件被辞退也是无经济补偿的。法律分析试用期
刚签
劳动
合同
第二天
就被辞退
,试用期内用人单位是可以按不符合录用条件辞职员工的,但是应支付工资的。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行...
刚签合同
一个月
被辞退有补偿
吗
答:
月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《劳动合同法》中有关
辞退补偿
的规定 1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
签了劳动
合同被辞退
了
有补偿
吗
答:
签了劳动
合同被辞退
,是否
有补偿
,要看具体的辞退原因。1、单位依法对员工进行无过失性辞退和经济性裁员的,应当向员工支付经济补偿。2、单位违法辞退员工的,应当依照经济补偿标准的二倍支付
赔偿
金。3、单位对员工进行过失性辞退的,无需向员工支付补偿。经济补偿的标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的...
转正2个月了,被
公司辞退
,有没有
辞退补偿
金?
答:
二、用人单位以下列理由
辞退
员工,需要支付经济
补偿
金:(一)用人单位提出辞退,并和员工协商一致解除劳动
合同
的。这里要注意,由员工主动提出辞职的不包括在内;(二)有以下情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同的;(1)劳动者患病或者非因工负伤,...
签了劳务
合同被辞退
了
有补偿
吗
答:
但是用人单位是因为劳动者在工作上有过错而
辞退
劳动者的话,劳动者则不会
有补偿
金。法律依据:《劳动
合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一、在试用期间被证明不符合录用条件的;二、严重违反用人单位的规章制度的;三、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
被
公司
劝退
有补偿
吗
答:
公司
劝退员工的
赔偿
:被公司劝退,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、用人单位可以解除劳动
合同
的情形
有哪些
?当劳动者有以下情形时...
已
签订劳动合同
在试用期
被辞退有补偿
吗
答:
法律分析:如果是因为劳动者存在过错
被辞退
了,没有经济
补偿
;如果因为用人单位经营不善或劳动者受工伤等原因而双方协商解除劳动
合同
的,用人单位需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
签合同
试用期
被辞退有补偿
吗
答:
法律分析:试用期内
被辞退
是没
有补偿
的。在试用期间被证明不符合录用条件的的劳动者,用人单位是有权利单方面解除
合同
并且不做任何补偿。但是用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。只有在用人单位违规辞退劳动者的情况下,但需要给经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
我是临时工签了
合同
是22天现在合同没到期
就被
工厂
辞退有赔偿
吗?
答:
如果违犯了厂规厂纪或者有违约行为,工厂
辞退
不会有任何
赔偿
。可以按合同办事,合同写明双方的权利和义务的。不过应该是在试用期,一般试用期是一到两个月,辞退应该给试用期工资。法律分析用人单位与劳动者
签订合同被
无故辞退的需要按照法律规定进行
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
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