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加班公司不给加班费和调休
加班没
有
加班工资
是否违反劳动法
答:
加班没
有
加班工资
是否违反劳动法,需要视情况而定:1、如果职员是在休息日被安排加班,且后期单位安排了
调休
,单位不支付
加班费
的行为就是合法的;2、而对于在工作日、法定节假日被安排加班的情形,加班没有加班费是违法的。单位不支付加班费处理方法如下:1、协商,与用人单位进行协商解决,一般来说,...
公司加班不给加班费和调休
算违法吗
答:
法律分析:
公司加班不给加班费和调休
,这样做是违法的,依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,劳动法规定劳动者每天工作时间为8小时,如果延长劳动者上班时间,要支付加班费,如果用人单位不给加班费,也不让调休的,又不给出补偿,已经严重侵害了劳动者的权益。法律依据:《中华人民共和国...
公司加班不给加班费
只给
调休
可以起诉吗?
答:
法律分析:
公司加班不给加班费
只给
调休
是合法,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。如果不支付,就可以起诉。法律依据:《...
公司加班不给加班费和调休
算违法吗
答:
法律分析:
公司加班不给加班费和调休
,这样做是违法的,依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,劳动法规定劳动者每天工作时间为8小时,如果延长劳动者上班时间,要支付加班费,如果用人单位不给加班费,也不让调休的,又不给出补偿,已经严重侵害了劳动者的权益。法律依据:《中华人民共和国...
公司加班不给加班费
算不算
调休
合法
答:
如果
公司
是在休息日安排劳动者加班后调休的,不给加班费合法,在工作日和法定节假日
调休不给加班费
则不合法。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数...
公司加班不给加班费
只给
调休
可以起诉吗?
答:
法律分析:
公司加班不给加班费
只给
调休
是合法,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。如果不支付,就可以起诉。法律依据:《...
周末
加班不给加班费调休
违法吗
答:
一、加班可以
调休不给加班费
合法吗合法,也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,
公司
在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言,只调休而不给加班费是否...
公司
员工
调休
后
不给加班费
怎么办
答:
不给加班费
给
调休
不一定合法,因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,如果是在休息日安排劳动者工作的如果能安排调休的可以不支付加班费。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...
公司不
让休班,还
不给加班费
怎么办
答:
但是,
公司
安排加班是否一定要
给加班费
,可以先确定员工加班后能够得到哪些补偿。 首先,按规定,公司安排在休息日加班,补偿员工时可以优先安排
调休
,如果实在不能调休,就要支付加班费补偿员工。 因此,公司要求加班后,不一定要给加班费,为保障员工维持体力,有条件的情况下是优先安排调休,其次才是支付加班...
加班只
给调休不给加班费
合法吗
答:
法律分析:
不给加班费
用
调休
来抵消加班,是违法的。用人单位安排劳动者休息日加班的,可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的,不能调休,必须按照法律规定支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,用人...
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