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加班公司不给加班费和调休
公司加班
不肯发
加班工资
,说只能
调休
,这算是违反劳动法吗
答:
如果是节假日加班或延长工作时间进行的加班就不能安排
调休
,必须按国家法律规定发放
加班工资
,否则就是违反了《劳动法》。《劳动法》第四十四条第一款、第三款对此有相应的规定 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于...
劳动法员工
加班
补休不让休又
不给
工资
答:
国庆总共休息7天,但从目前国家的规定看,只有10月1日、2日、3日是国定假日,其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1~3日的加班是法定节假日的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它4天,是双休日加班,由
企业
决定安排补休还是
给加班费
。二、日常加班费怎么算要准确计算加班费,首先必须正确确定...
加班只能
调休不给加班工资
,遇到这种情况该如何处理?
答:
以上就是关于
企业不给加班费
只给休假的详细解答,希望能采纳员工可以拒绝加班;周末加班可以补休,工作日、法定节假日加班,不能安排加班的,应支付加班费。安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬,在休息日不能安排加班的,用人单位有权替劳动者安排休息日,用人单位有权决定是否...
关于
公司
在法定节假日里
加班没
有
给加班费
的问题,过后能否能要回来?_百 ...
答:
实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。 以上法律条文是你主张
加班工资
的法律依据。 根据以上法律规定,你可以相应的来主张自己的权利。至于证据方面,你需要能证明你与该单位之间存在劳动关系(用劳动合同即可证明);此外还要证明单位安排你在法定节假日加班,即证明存在加班的事实,且单位没有依法支...
国定假日加班,
不给加班费
,可以换几天
调休
?
答:
法定假日安排工作的,应当按工作的300%支付
加班费
,不可以
调休
。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能...
公司
要求员工
调休
,
加班费不给
怎么办
答:
双休日加班的,单位可以安排
调休
而不支付
加班费
,选择权在单位手里,劳动者
没
有选择权。但是加班应当经过劳动者同意,劳动者不愿加班而单位算其旷工是违法的。
周末
加班调休
合理吗?
公司
为了节俭成本,员工周末加班不支付
加班费
,予以...
答:
1、周末
加班调休
是合理的。但是应与劳动者协商一致才可以的。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
员工
加班不给加班费
给记补休,这是否合法?
答:
对于有的人来说,我加班了你应该要给我
加班费
,这个是人们普遍认为的一个做法。对于人们了解的工作时间,通常是在周一到周五,白天8个小时。对于星期六星期天上班,他们就认为是加班,如果星期六星期天加班进行了
调休
,那么在这种情况下得到调休,就不需要支付两倍的
加班工资
了。我们看一下《中华人民共和...
公司
强迫
不给加班费
给
调休
怎么办
答:
可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付
加班费
的。《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年...
经常无偿加班,
公司不给调休
也没有
加班费
,该不该去和领导争论?
答:
和领导争论没有用,只有找劳动局解决。依据我国相关法律的规定,用人单位延长劳动者工作时间
不给加班费
,也不让
调休
的,侵犯劳动者的利益,劳动者可以申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系...
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