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加班公司不给加班费和调休
公司
要求周日值班不支付
加班费
,
没
有
调休
,是不是属于违法的?
答:
用人单位要求周日值班不支付
加班费
,
没
有
调休
,是属于一种违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2...
加班
算
调休
违法吗
答:
公司在周六日安排加班又不
调休
的,应当支付劳动者不低于工资百分之二百的工资报酬。因此,对于员工加班的行为,公司不仅不能克扣工资,还应当按照《劳动法》的规定,安排调休或支付工资两倍的工资报酬。如果劳动者的工作性质是不定时工作制,则不区分工作日和双休日,在双休日
加班公司不
需要支付
加班费
;如果...
法定节假日加班后
调休
应
给加班费
吗,怎么跟
公司
协商?
答:
这个情况,估计要不到加班费,因为你已经协商了调休。如果你想要加班费就不答应
公司调休
,要求公司按照法定节假日加班的劳动法计算薪酬给你就可以了。公司要是不肯,你可以准备好打卡的资料去劳动局申请劳动仲裁。你这个情况还算好,有些
企业
连平时加班都不想
给加班费
。是明显的欺负人,就是人口红利,就...
对于老板
不给加班费
,又不允许
调休
怎么办
答:
你好,你可以向劳动部门进行举报或者进行劳动仲裁。
公司
要求员工加班却不支付
加班费
,作为员工应该怎样进行维权?
答:
按照我国《劳动法》第四十一条规定,如果
公司
让员工加班却
不给加班费
的,不仅要支付员工应该得到的报酬,还得支付一定的赔偿金,所以如果员工遇到这种情况就可以直接通过劳动仲裁来保护自己的合法权益。二、其次也可以把公司告上法庭,让法院给自己一个合理公平的处理结果。其次也可以通过把公司告上法庭的...
公司加班不发加班费
,也不安排
调休
.应该怎么办
答:
用人单位安排劳动者双休日加班费后,进行
调休
的话,可以
不付加班费
。工作日和法定节假日,应该支付加班费而不是安排调休。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
法定节假日加班,
公司不
算
加班费
,过后补休,请问补休几天?
答:
劳动法规定,法定休假日(节日)加班必须支付三倍工资,不允许
调休
。月计薪天数,
加班工资
应以此计算,而月计薪天数只与双休日有关,与法定节假日无关,因此对
加班费
并无影响。根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定,以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资,365天...
如果两个月内无法安排
调休
,
公司
也不支付
加班费
,满2月后
不
休算作自动放 ...
答:
不合法。《劳动法》规定,如果用人单位安排劳动者班,需经工会与劳动者同意,不能强迫或变相强迫劳动者加班。1.安排劳动者法定假日加班的,须支付300%的
加班费
,不能以安排补休为由不支付加班费;2.双休日安排员工加班的,须支付200%的加班费或安排补休;3.平时安排员工加班的,须支付150%的加班费或...
公司
周六上班
不给加班费
怎么办?
答:
如果是常态的话,那么就是标准的六天制了。如果是这样,那么可以跟老板去沟通,能不能给到其他补贴?因为其他
公司
都是上五天,你们公司是上六天多给一些补贴也是应当的,对吧?如果你大大咧咧的提
加班费
,可能老板心里会不舒服,但你用补贴助说法,从其他方面补回来,那么是不是可以的呢?如果可以
调休
...
加班没
有
加班费
可不可以
调休
答:
也就是说,平常周末加班的员工是可以以
调休
来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,
公司
在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言,只调休而
不给加班费
是否可以,分以下几种情况来定:1、正常工作...
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