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加班公司不给加班费和调休
加班可以
调休不给加班费
吗
答:
一、 加班 可以
调休不给 加班费
吗 1、对标准工时制而言,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于 工资 的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后...
加班只给补休
不给加班费
怎么办
答:
规定每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。 最后,其实关于加班,法律上有明确的规定,所以只
调休不给加班费
,属于违反规定的话,利益受有损失的劳动者可以积极采取措施维权。当然,如果被安排加班的劳动者较多,并且单位对加班后的补偿安排极其不合理,建议可以在必要时去 申请劳动仲裁 处理。
加班可以
调休不给加班费
合法吗
答:
如果是休息日加班,安排
调休
可以
不给加班费
。《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,
企业
可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在...
加班
算
调休
违法吗
答:
公司在周六日安排加班又不
调休
的,应当支付劳动者不低于工资百分之二百的工资报酬。因此,对于员工加班的行为,公司不仅不能克扣工资,还应当按照《劳动法》的规定,安排调休或支付工资两倍的工资报酬。如果劳动者的工作性质是不定时工作制,则不区分工作日和双休日,在双休日
加班公司不
需要支付
加班费
;如果...
公司
总是加班到很晚,但却不愿意
给加班费
,遇到这种状况该怎么办?_百 ...
答:
而且员工在工作中也没有发现什么问题的话,
企业
是有权随时解除劳动合同的。但很多
公司
在发现了员工加班加点,并且在晚上还出现了加班情况时也
不给加班费
的时候都非常不耐烦:“我要求你签个加班协议!”或者说“只要你签过字即可嘛!我不干”这样明显的态度让人觉得很无道理。但是,很多企业就做不到这...
公司
领导让员工加班,并
不给
员工
加班工资
,该怎么办?
答:
所以
公司
就吃定了你不会去申诉,他们才会堂而皇之的要求员工无底线的加班,从而榨取你的剩余劳动价值。当面对这种情况的时候,我们一定要守护好自己的权益,毫不犹豫的去寻求法律的保护。所以希望用人单位都能够规规矩矩的办事儿,要么让员工能正常上下班,要么就
付加班费
。希望大家都能够有一个公平公正...
如果两个月内无法安排
调休
,
公司
也不支付
加班费
,满2月后
不
休算作自动放 ...
答:
不合法。《劳动法》规定,如果用人单位安排劳动者班,需经工会与劳动者同意,不能强迫或变相强迫劳动者加班。1.安排劳动者法定假日加班的,须支付300%的
加班费
,不能以安排补休为由不支付加班费;2.双休日安排员工加班的,须支付200%的加班费或安排补休;3.平时安排员工加班的,须支付150%的加班费或...
新劳动法是否规定,加班可以
不给加班工资
。跨月调班是否合法?员工不同 ...
答:
1 、在实际操作中,确因但我生产需要、业务需要,安排员工加班的,员工得服从单位安排,但要保证员工休息休假,不能
调休
的,必须支付
加班费
。你们单位的调休如果满足我所说的,可以调休;2、如果单位有旷工两天可以开除的规定,你们
没
去上班确实旷工了,应为27、28日,国家规定属于正常上班日。但扣你6天...
公司
强制加班2小时还
不给加班费
算犯法吗?
答:
公司加班
但是
不给加班费
,这是违法的,违反劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定:1.第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
公司
要求员工加班却不支付
加班费
,作为员工应该怎样进行维权?
答:
按照我国《劳动法》第四十一条规定,如果
公司
让员工加班却
不给加班费
的,不仅要支付员工应该得到的报酬,还得支付一定的赔偿金,所以如果员工遇到这种情况就可以直接通过劳动仲裁来保护自己的合法权益。二、其次也可以把公司告上法庭,让法院给自己一个合理公平的处理结果。其次也可以通过把公司告上法庭的...
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