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加班公司不给加班费和调休
加班可以
调休不给加班费
合法吗
答:
如果是休息日加班,安排
调休
可以
不给加班费
。《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,
企业
可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在...
公司
规定
加班不发加班工资
,安排
调休
,有效期为三个月,合...
答:
合法的,只要在时间内
调休
了就可以。虽然
没
有支付
加班工资
但是给你调休。
经常无偿加班,
公司不给调休
也没有
加班费
,要不要跟领导争论?
答:
经常无偿加班,
公司不给调休
也没有
加班费
,一定要跟领导争论。工作效率低导致的加班,那你就得从自己身上找问题,这份工作是否胜任;工作过度导致加班,那么公司的工作安排是否合理;阶段性加班,可能是需要在短时间内完成一项任务造成的;长期加班,工作安排是否合理。根据不同的情况,可以有不同的解决方法...
公司
强制加班2小时还
不给加班费
算犯法吗?
答:
公司加班
但是
不给加班费
,这是违法的,违反劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定:1.第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
下班之后,
公司
要求我来加班,
不给加班费
,给我
调休
。这是为什么?哪个更合 ...
答:
星期天的
加班
可以
调休
,法定节假日的加班不能调休。
公司加班
但是
不给加班费
,这算违法吗?
答:
加班不给加班费
肯定是违法的。因为针对劳动法规定对劳动者是有保护权益,法律规定不允许任何机构延长职工的个人工作时间,这是迫使员工劳动行为是违法的。事业单位或机构都需要严格遵守法律条约来限制工作时间。第一,对于
企业
或单位都要遵守国家法律规定,对职工要保障合理的休息时间,这是对员工的身体健康的...
加班可以
调休不给加班费
吗
答:
一、 加班 可以
调休不给 加班费
吗 1、对标准工时制而言,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于 工资 的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后...
公司不给加班费
给
调休
假但是规定时间休完合法吗?
答:
合法的,但是要在合同或者是规章制度中体现出来的。
加班
之后领导
不给调休
,怎么办?
答:
在我认为周末
加班
后想
调休
的话这个做法是偶尔可以的,但是不能一加班就选择调休这样做是不对的毕竟
公司
也是有时候是需要看客户要求的嘛。对于你说的想调休老板不同意我觉得可以跟老板进行合理的沟通,一定注意要换个思路跟老板进行请假,让老板觉得你是在为公司好。比如跟老板说加班后身体实在受不了,再...
在
公司加班不给
算
加班费
,给按照
调休
算.
答:
从你的情况看,你是否属于综合工时制的员工(就是计算总工时,而不是每天的工时)?所以,如果在综合工时的结算周期内的总工时
没
有超过法定工时(比如用补休的方式),是不用给你
加班工资
的。
公司
每月应该会和你们确认工时的。综合工时制的结算周期,往往是半年,甚至是一年,也就是说半年内或一年内没...
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