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加班费按实际出勤天数算吗
没满一个月的话工资怎么算
答:
日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。律师解答:不满一个月工资
按实际出勤天数计算
。2、工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的...
关于月计薪天数21.75天的
计算
方法以及应
出勤天数
中是否应该包含法定节 ...
答:
法定节假日未出勤,但是属于带薪休假,所以当月
计算
工资的时候,应该包含法定节假日的天数。月
实际
工资=月工资÷21.75×
出勤天数
。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时...
按劳动法每月标准
出勤天数
答:
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季n 2、n日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天n 3、n工作日
加班费
的
计算
方式:n月工资÷21.75÷8×...
国家劳动法规定员工工资一个月是按30天算还是31天算?
答:
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法
计算
工作时间和
加班工资
:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天...
关于工资
计算
的问题!
答:
1. 一般公司
计算
工资的方法有两种,“扣减法”:实发工资=应发工资(月)-应发日工资×未出勤天数;“累加法”:实发工资=应发日工资×出勤天数;小张的日工资为3000/21.75=137.93元/工作日,小张五月份的缺勤天数为2天,
实际出勤天数
是21天,另外,若他五一加班的话,还要算上
加班费
137.93...
加班费
是按全薪
计算吗
?请事假扣款是怎么计算的?
答:
如工资系打包支付,或双方形式上约定的“正常工作时间工资”标准明显不合常理,或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中,
以
达到减少正常工作时间工资数额
计算
目的的,可参考
实际
收入X 70%的标准进行适当调整。按上述原则确定的
加班工资
基数均...
工资是不是实际工资除本月
实际天数
再乘
出勤天数算
出来的啊?_百度知 ...
答:
最正规的应
出勤天数计算
方法为:365天-52×2(52个周末)-全年法定节假日天数,以此为基数计算日资。还有比较多的企业每周休一天,则计算方法为:365天-52-全年实际休假的法定节假日天数。用上述两种比较正规的方法计算的日资较高,在
以实际出勤天数
发放工资和计算
加班费
时对劳动者有利。但是,有的企业...
应出勤天数和
实际出勤天数
怎么算
答:
5、时间管理账户:这个时间账户主要实现对员工加班的管理,员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户,方便员工申请调休假或发放
加班费
。同时建立员工时间信用管理体系 6、出差
考勤
:员工出差正常考勤,并统计出差地域补助 7、外出管理:外出单管理,统计外出工时并
计算
外出餐补 8、考勤工时统计:员工每月的...
劳动法计时工资怎么算
答:
第四,如果在法定节假日还要上班,还需要支付给员工
加班费
。 第五,所以员工的计时工资只是劳动者的主要收入,并非基本工资和总公司。 第六,日工资标准的计算方法主要有三种: (一)
按照
平均每月应
出勤天数计算
。即用全年天数减去国家法定节假日天数之差除以12个月,得出平均每月应出勤天数(天),然后...
一个月
上班
288个小时正常吗
答:
一个月上班288个小时正常吗 一个月上班288个小时正常吗,如果一个月上班不满26天就只
按实际上班天数算
工资,很多地方的工作时间有时候是会选择那种工作时间比较长的,以下分享一个月上班288个小时正常吗?一个月上班288个小时正常吗1 违法。如果上班时间每周超过四十四小时,
加班
时间每月超过三十六小时,...
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