www问答网
所有问题
当前搜索:
加班费按实际出勤天数算吗
如何
按实际出勤天数计算
工资
答:
劳动法规 定的每月出勤天数是多少天,工资
计算天数
是多少天?
按实际出勤天数
怎么计算工资?下面我就为大家解开按
天数计算
工资的 方法 ,希望能帮到你。按天数计算工资的方法 【劳动法】第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
工资
按实际出勤
日
计算
违法吗
答:
【法律分析】:工资
按实际出勤
日
计算
不违法。是合法的。不低于最低工资标准即可。劳动者加班的,用人单位应当按照劳动法足额支付其
加班费
。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 【法律依据】:《...
按
天数计算
工资的公式
答:
按
天数计算
工资是企业灵活用工的一种方式,能够更加合理地反映员工
实际
工作量和
出勤
情况。同时,需要注意企业不能随意变相降低员工工资,违反相关法律规定,应合理、公正地计算员工工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位
按照
国家规定为职工缴纳社会保险费,职工因病或非因工负伤在...
请问工资的算法:我们公司的工资是这样算的:如办公人员30天为满勤的...
答:
分析:可以看出如果
按照
B的
计算
方法,该员工虽然上了2天班,但是他的工资却是负数,显然不合理;假设二:现在假设该员工该月没有
加班
,而且只请了一天的假,即
实际出勤天数
为22天,那么按照C的计算方法:其工资为:2000/20.83*22=2112.34元>2000元;分析:如果该员工没有请假,也没有加班,那么...
一般企业员工工资怎么算才是合法?
计算
工资的公式又是怎么的来的?_百度...
答:
试用期也好试用期满也罢都
是按照
基本工资/21.75×
实际
工作日
计算
,如果1500和2000为基本工资(不包括生产性奖金、全勤之类)的话(1500/21.75×15)+(2000/21.75×6)=1586.2元。也就是说周一至周五每天8小时,超过8小时
算加班
加班费
是1.5倍 计算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班...
关于
计算加班费
,请假的算薪方式。
答:
法定节假日
加班费
的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:
考勤
表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作...
补贴
按实际出勤天数算
答:
b.日工资、小时工资的折算: 工作小时数的
计算
:
以
月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ,c.
加班工资
的计算: 每天延长工作时间的加班工资:(
实际
工作时间-8小时)...
月工资怎么算才正确
答:
目前针对固定月薪制工资
计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*
实际出勤天数
+固定月薪/20.92/8*1.5*平时
加班
工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
没上满22天离职公司用周六周日
加班
来抵合理吗?
答:
不合理,劳动者依法提前申请的离职,用人单位应
按实际出勤计算
工资,劳动者应发工资=月薪÷21.75×离职当月
出勤天数
,周六周日的加班应依法计算日薪的双倍作为
加班费
,如果用双休加班来抵缺勤天数,无疑侵犯了劳动者的权益。根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后...
工资
天数
是按30天算还是21.75
答:
发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天。21.75天仅用于
计算
工资基数,意思是计算日工资、
加班费
、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20....
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜