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加班费按实际出勤天数算吗
加班费计算
基数是否包含各种补助
答:
双倍工资基数是否含
加班费
孟宪江法律热线回答你的问题: 自立法以来就从在着争议,但根据立法意旨,相关法律解释及司法实践,一般来说关于双倍工资的基数,有约定的从约定,没有约定或者约定不明确的,以正常
出勤
工资为准
计算
,不应当包括加班费、非常规性奖金、福利等专案。 更多答案参考“孟宪江热线...
...请问26天制合法吗?星期六或者星期日
上班
不
算加班
合法吗?
答:
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日是直接法律规定的休息日。企业一周保证一天休息日是为法定休息日规定,但对于超过职工每日工作八小时或每周工作四十小时以外的劳动者工作劳动,要根据
实际
情况灵活安排周休息日。没有安排休息的应一律
按加班
处理。劳动者的
加班费
是本人工资的一倍半,双休日是两倍,法定...
应出勤天数和
实际出勤天数
怎么算
答:
5、时间管理账户:这个时间账户主要实现对员工加班的管理,员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户,方便员工申请调休假或发放
加班费
。同时建立员工时间信用管理体系 6、出差
考勤
:员工出差正常考勤,并统计出差地域补助 7、外出管理:外出单管理,统计外出工时并
计算
外出餐补 8、考勤工时统计:员工每月的...
应
出勤天数
怎么算
答:
日常出勤日8全月出勤日,这才是真正的月度全勤
计算
方法。但要做到这一点是不可能的,现在的企业都在用惯例去计算,这样每个月就可以克扣你8天工资了。有
加班费吗
那实出勤6天包括加班的吗?应该是:底薪应出勤天数
实出勤天数
就是他的基本工资了。如果有
加班工资
,基本工资加加班工资就了。【法律依据】...
工资是按30天还是21.75天
答:
(工资基数/21.75)*
实际上班
的
天数
=实际工资 月工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+
加班
加点工资+特殊情况下支付的工资 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷月计薪天数÷8小时。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额...
考勤
发工资怎么
计算
答:
1、按最原始的方式
计算
:工资/工作
天数
×
出勤
时间 假设工资5000元,工作天数是26天(做六休一),出勤了10天。则工资计算为:5000÷26×10=1923 2、按月计薪天数的方法计算为:5000/21.75x10=2298。3、比较起来还是有差距,而且每月休息时间不同,也可能遇到五个星期天的时候,不够科学。三、按标准...
应出勤天数和
实际出勤天数
怎么算
答:
5、时间管理账户:这个时间账户主要实现对员工加班的管理,员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户,方便员工申请调休假或发放
加班费
。同时建立员工时间信用管理体系 6、出差
考勤
:员工出差正常考勤,并统计出差地域补助 7、外出管理:外出单管理,统计外出工时并
计算
外出餐补 8、考勤工时统计:员工每月的...
工资条里面写了
实际出勤
时间208个小时,仲裁
加班费
的时间人事却说这208...
答:
一个月的工作时间208小时的是一周休一天,一个月休4天的算法;而一个月工作时间是176小时,是一周休息2天,一个月休息8天的
计算
方法,因为这两种
上班
时间都在国家规定的劳动法内,所以属正常的!按我国劳动法第四章,第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44...
加班2小时如何
计算加班天数
答:
2、加班有两种:如果是标准工时制加班的不得改为调休,是必须给
加班费
的,周六周日
上班
的才可调休。如果符合调休情况的,公司有权安排员工在哪天休息,如果公司没安排员工调休的就应该给双倍加班费。依据如下:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作...
工资是
按实际出勤算吗
答:
法律分析:工资算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算一个月是按30或31来计日工资,有些是
按实际出勤天数算
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须...
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