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加班费按实际出勤天数算吗
法定节假日算计薪
天数吗
答:
这时应该将这两部分合计作为
加班费计算
基数;4、实行计件工资的劳动者,应
以
职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数;5、实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。综上所述,法定节假日算工资
天数
。法律规定,劳动者在法定...
节假日算
实际出勤天数吗
答:
法定节假日的基本介绍法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付
加班工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。应
出勤天数
是扣除法定节假日后的...
工资
按实际出勤
日
计算
违法吗
答:
工资
按实际出勤
日
计算
不违法。是合法的。不低于最低工资标准即可。劳动者加班的,用人单位应当按照劳动法足额支付其
加班费
。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。工资的构成如下:1、加班加点工资;2...
劳动法工资
计算
标准
答:
劳动法工资
计算
标准为:日工资=月工资收入÷21.75。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。所以一个月有30天,周末有8天,如果他周末8天都没有
加班
,就只算他一个月22天的工资。以上是指按月发放工资。如果按日发工资,即上一天班发一天的...
公司工资这样算:4500/30天x
出勤天数
26天,这样违法吗?
答:
当月实际出勤大于21.75天的,实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要
计算
该
加班工资
为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(
实际出勤天数
-21.75)*200%。 2、当月实际出勤等于21.75天的,则当月应发工资=约定的工资。 3、当月实际出勤小于21.75天的,则当月应发工...
在用人单位工作40天,没有与我签合同,辞职的话工资怎么算?
答:
劳动者辞职的,用人单位应当
按照
劳动者正常的出勤时间进行
计算
其工资,其月实际工资=月工资÷21.75×
实际出勤天数
。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
【
加班工资
是按基本工资算的吗】加班基数怎么算
答:
加班工资的计算方法 (一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应
按照
不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2.
计算加班工资
的基数不一定是劳动者的全部工资...
节假日算
实际出勤天数吗
答:
正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假]应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果
实际出勤天数
与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资
计算
,...
单位每月增加
出勤天数算
不算延长上班时间,是否应该付1.5倍
加班费
答:
超过法定工作时间的,算延长工作时间。用人单位每月增加
出勤天数
,并非一定属于延长工作时间,只有同时超过法定每周工作时间40小时的,才可以算延长工作时间,按工资的150%支付工资报酬。休息日安排工作的,不能安排补休的支付200%工资报酬。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第...
按
天数计算
工资的公式
答:
按
天数计算
工资是企业灵活用工的一种方式,能够更加合理地反映员工
实际
工作量和
出勤
情况。同时,需要注意企业不能随意变相降低员工工资,违反相关法律规定,应合理、公正地计算员工工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位
按照
国家规定为职工缴纳社会保险费,职工因病或非因工负伤在...
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