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劳务派遣与劳动合同
劳务合同和劳务派遣合同
有何区别
答:
合同内容:
劳务合同
:劳务合同应当明确约定双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。
劳务派遣
合同:劳务派遣合同应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十九条和第六十条,劳务派遣合同应当...
劳务派遣
工需要和用人单位签订
劳动合同
吗
答:
劳务派遣
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立
劳动合同
,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系(
劳务合同
),不是劳动合同关系,双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。劳动者已经与派遣...
派遣
工要和用人单位签
劳动合同
吗
答:
针对现实生活中经常出现的
劳务派遣
情形,最高人民法院就此问题出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条就是专门针对这种情形的具体处理办法。以此来为劳动者正确维护自身合法权益提供相应的法律依据。 劳动力
派遣合同
涉及两个法律关系,即劳动力派遣合同关系
与劳动合同
关系。对内而言,...
与
劳务派遣
公司签了
合同
还要
和
用工单位签合同吗?
答:
需要,最好直接与用人单位签定
劳动合同
,与劳务公司签定的合同对用人单位是没有约束力的。
劳务派遣
后,出现薪酬福利待遇方面的问题,只能找劳务公司。 因为派遣人员的劳动关系、工资发放、社会保险等均由劳务公司负责。法律分析与劳务派遣公司订立劳动合同以后,一般由劳务派遣公司把劳动者派到实际用工单位工作...
劳务派遣
时,接收单位也需要
与劳动
者签订
劳动合同
吗?
答:
其中,
劳动合同
是证明劳动关系存在的关键证据,因此法律要求劳动者与用人单位应当恰宁书面的劳动合同。从劳动合同的主体上看,一方当事人为劳动者,另一方当事人应当是用人单位。在
劳务派遣
的情况下,“管人的不用人,用人的不管人”。接受劳务派遣的单位只是用工单位,但并不是用人单位,不需要
与劳动
者...
劳务派遣
是
和
谁签
合同
答:
只是合同期限不一样而已。二、
劳务派遣
用工合同没有明确工资合法吗 劳务派遣用工合同没有明确工资不合法。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第十七条第六款规定,劳动合同里一定要注明劳动报酬。提醒,劳动合同对劳动报酬
和劳动
条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位
与劳动
者可以重新协商;协商不成的,...
劳务
人员与第三方公司签
合同
的属于什么性质
答:
与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司,由
劳务派遣与
之签订
劳动合同
,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方:1、跟自己所在的公司签,劳动者与用人单位的关系很明确。属于一般的劳动合同;2、跟“第三方公司签”,则“第三方公司”是用人...
用工单位可以
和派遣
员工签
合同
吗
答:
在被
派遣劳动
者工作的过程中,用工单位
与劳动
者之间是不必签订
劳动合同
的,所以他们之间不存在正式的劳动关系,被派遣劳动者只需在用工单位的管理和监督下给付相应的劳动,有关的用工单位则向派遣单位支付相应的对价,至于被派遣劳动者的人事管理,则是由派遣单位来进行的。因此,在整个
劳务派遣
过程中,用工单位...
派遣
公司和员工签订
劳务合同
合法吗
答:
而通常只要劳动者签订的
劳务派遣
合同是真实有效的,那么劳动者的权益就会得到相应的保障。而劳动者在签订了劳务派遣合同后,劳务派遣单位应当与被
派遣劳动
者签订二年以上的固定期限的
劳动合同
,并按月支付劳动的报酬。二、劳务派遣合同应包含哪些内容劳务派遣合同应包含的内容有:1.派遣的工作岗位名称和岗位...
劳务派遣
合同
与劳动合同
哪个好
答:
双方不存在劳动关系,是一般的合同关系,稳定性相对较差,所以
劳动合同
较好。劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的,并且要符合《中华人民共和国劳动合同法》,
劳务派遣
合同所收取的劳动报酬以及社会保险费数额相对较少,且对于劳动者本身来说更加不利。
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