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劳动法几天算旷工
劳动法
规定职工
旷工多少天
可以开除
答:
《
劳动法
》没有规定职工
旷工多少天
可以开除。旷工是严重违纪行为,国务院《企业职工奖惩条例》曾经规定,职工连续旷工15天,累计旷工30天,可以除名。但《企业职工奖惩条例》已于2008百年1月15日废止。《劳动法》第四条、《
劳动合同法
》第四条赋予了用人单位依法制定规章制度的权利,保障劳动者行使劳动...
员工
旷工几天属于
自动离职?
劳动法
中哪条有明确规定?
答:
一、对员工
旷工
的处分1.《
劳动法
》的规定是:第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是:第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间...
最新
劳动法
不上班
多少天算
自动离职?
答:
《中华人民共和国
劳动法
》中没有自动离职的相关规定,但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定
旷工
3天,
属于
“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工,可以按《
劳动合同法
》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
旷工几天算
自动离职?
答:
一般
是
不含节假日在内15天。《
劳动法
》规定:
旷工
三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职;旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职;旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。旷工时间
计算
不含法定...
根据《
劳动法
》
旷工多少天
可以解除劳动合同
答:
首先明确一个问题,
劳动法
并没有关于
旷工多少天
单位可以解除劳动合同的规定。在HR业界普遍使用的是连续旷工三天当员工自离,或视为严重违反规章制度,给予解除劳动合同,不支付经济补偿金。根据1982年公布的《企业职工奖惩条例》第十八条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,...
劳动法旷工
是连续3
天算
自离还是一个月3天就算自离
答:
劳动法
没有
旷工
三天算自动离职的规定。 旷工,指无正当理由,既不按规定程序办理请假手续,又不出勤的行为,
属于
严重违纪行为。对旷工的处理,过去《企业职工奖惩条例》曾规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”,但该条例已于2008年1...
旷工几天算
离职
答:
旷工
15天或者连续3天以上算自动离职,具体如下:一般旷工十五天,或者连续旷工三天,
属于
严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除
劳动
合同;具体日期由用人单位规章制度决定,法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿,但应当依法支付劳动者应得的劳动报酬。劳动...
最新
劳动法旷工
一天怎么算
答:
1、
劳动法
没有
旷工
一天扣
多少
工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
旷工几天算
自动离职
答:
一、
旷工几天算
自动离职 1、旷工3天以上一般算自动离职,但是公司章程中另有约定的除外。根据规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
员工
旷工多少天
可以开除
视频时间 01:48
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