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劳动法几天算旷工
旷工多少天
可以辞退
答:
旷工
辞退的程序:1、确定合法的辞退依据;2、通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书;3、按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资;4、给劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台帐上进行备注。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十六条:劳动合同是劳动...
劳动法
规定
旷工几天
可以辞退
视频时间 01:48
员工
旷工几天属于
自动离职?
劳动法
中哪条有明确规定?
答:
企业职工奖惩条例 》的规定
是
:第十八条 职工无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。二、对辞退员工(即解除劳动合同或者除名)的赔偿(即经济补偿)《
劳动法
》的规定是:第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条...
劳动法
规定员工
旷工多少天
可以辞退
答:
关于
旷工几天
单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工,则法院会支持。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列...
旷工几天算
自动离职
答:
旷工
15天或者连续3天以上算自动离职,具体如下:1、一般旷工十五天,或者连续旷工三天,
属于
严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除
劳动
合同;2、具体日期由用人单位规章制度决定,法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿,但应当依法支付劳动者应得的劳动...
旷工几天算
自动离职
答:
一般三天。对于
旷工几天算
自动离职,是没有明确的规定的。一般要看每个公司的安排,都是不一样的。第三十一条凡属下列情况之一者,按旷工论:(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。(二)请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。(三)不服从组织调动和工作分配,不按时到工作...
旷工多少天
可以解除
劳动
合同
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。三、如果单位有规定
旷工几天是
严重违法...
旷工多少天算
自动离职
答:
旷工
15天或者连续3天以上算自动离职,具体如下:1、一般旷工十五天,或者连续旷工三天,
属于
严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除
劳动
合同;2、具体日期由用人单位规章制度决定,法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿,但应当依法支付劳动者应得的劳动...
劳动法
规定员工
旷工
3天怎么处理?
答:
如果员工
是
无缘无故的
旷工
三天,那么就要按照自动离职处理。所以这个时候企业是不需要支付任何的费用。但是如果员工有事假条或者是病假条,就不能按照旷工处理。
劳动法
第几条说明星期天不上班
是
打
旷工
答:
劳动法
没有说明星期天不上班
是
打
旷工
,相反这是不合法的规定,你们可以去劳动举报,也可以以辞退为由除解劳动合同,仲裁要求赔偿。
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